На работе пришло распоряжение о сокращении штата На этой должности

Нет, пенсионер не должен автоматически попадать под сокращение первым, так как при сокращении штата, согласно статье 179 ТК РФ, преимущественное право остаться на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией, независимо от того, являются они пенсионерами или нет. 

Добрый вечер

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца — письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под подпись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под подпись. Он может взять время на обдумывание предложения — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель со своей стороны издает приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

• основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
• должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
• дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

В трудовой книжке указывается информация о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ).

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (если сотрудник перешел на электронную трудовую);
• все выплаты (если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
• справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
• заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Здравствуйте, Кристина!  

Нет, возраст и статус пенсионера сами по себе не являются основанием для первоочередного сокращения. Работодатель при выборе между несколькими сотрудниками на одной должности должен учитывать преимущественное право на оставление на работе. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, предпочтение отдается тем, у кого более высокая квалификация и производительность труда. Если они одинаковые, тогда учитываются семейные обстоятельства (например, наличие иждивенцев) и другие социальные факторы.  

То есть если у пенсионера и второго работника одинаковая квалификация, но, например, у второго есть дети или он единственный кормилец в семье, его должны оставить. Однако если такое право было нарушено, можно обжаловать решение работодателя. 

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Кристина, здравствуйте, пенсионер такой же сотрудник,как и другие. Тот факт,что он достиг пенсионного возраста может свидетельствовать в его пользу - наличие опыта, пенсионеры реже чем молодые родители уходят на больничный, в конце концов если последним в компанию трудоустроился этот другой человек, то и сократить должны его.