Открылся новый завод в особой экономической зоне я устроилась на работу

1. Особые экономические зоны и сельская местность

Особые экономические зоны создаются для стимулирования экономического роста и привлечения инвестиций. Они могут располагаться как в городских, так и в сельских районах. Сам факт нахождения завода в ОЭЗ не делает его автоматически относящимся к сельской местности. Однако важно учитывать, где конкретно расположен завод: если он находится в пределах населенного пункта, признанного сельским, то он может подпадать под категорию сельской местности.

2. Сокращение рабочей недели для женщин в сельской местности

Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов. Это правило направлено на улучшение условий труда для женщин, работающих в специфических условиях сельской местности.

3. Может ли ОЭЗ относиться к сельской местности?

Особые экономические зоны сами по себе не определяют статус территории как сельской или городской. Всё зависит от административного статуса населенного пункта, в котором расположена ОЭЗ. Если территория, где находится завод, признается сельской, то сокращение рабочей недели для женщин сохраняется.

4. Правомерность действий работодателя

Работодатель вправе предлагать изменения условий труда, в том числе перевод на другую продолжительность рабочей недели. Однако это должно происходить с соблюдением процедур, установленных трудовым законодательством.

Если вы не согласны с предлагаемыми условиями, работодатель может предложить вам уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. 

Если же работодатель предлагает увольнение по инициативе работодателя, то это должно сопровождаться соблюдением всех предусмотренных законом процедур, включая предупреждение за два месяца и выплату компенсаций.

Здравствуйте, Александра!

Ваш работодатель вводит вас в заблуждение. Особая экономическая зона (ОЭЗ) сама по себе не определяет статус населенного пункта. То, является ли территория сельской местностью, определяется в соответствии с административно-территориальным делением субъекта РФ. Если ваш завод действительно расположен в сельской местности, то сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин, установленная статьей 94 Трудового кодекса РФ, должна сохраняться.

Принуждать вас к подписанию согласия на 40-часовую неделю незаконно. Работодатель не вправе менять условия труда в одностороннем порядке, кроме случаев, предусмотренных статьей 74 ТК РФ (например, при изменении организационных или технологических условий труда). Однако изменение статуса местности само по себе не является таким основанием.

Что касается угрозы увольнения: работодатель может расторгнуть договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только если он докажет, что не может сохранить прежние условия труда и не нашел для вас подходящей вакансии. Но поскольку он просто хочет заставить вас работать больше без законных оснований, такое увольнение можно оспорить в суде или в Государственной инспекции труда.

Рекомендую потребовать у работодателя официальный документ, подтверждающий изменение статуса местности, и обращаться в трудовую инспекцию, если давление продолжится. Вы имеете полное право работать на законных условиях.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Необходимо знать региональные особенности.

Так нельзя ответить прямо.

Согласие подписывать не обязаны.

Следует проверить сперва действия работодателя.

Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда.

Скорее всего работодателя ждет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.