Беременность 12 недель и 1 день Устроилась на работу 20 января

Да, беременная сотрудница может взять отпуск в 28 календарных дней перед уходом в декрет.  

Это право закреплено в статье 260 Трудового кодекса РФ и не зависит от стажа работы у конкретного работодателя.  

Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для сотрудницы время. При этом нельзя отзывать её из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ). 

Добрый день

Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ). "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024).

Здравствуйте, Инна!

Да, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным, даже если не отработали на новом месте шесть месяцев. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск перед отпуском по беременности и родам по вашему желанию. Длительность – в пределах положенных вам дней, то есть 28 календарных дней, если у вас стандартный отпуск.

Рекомендую заранее написать заявление и согласовать даты с работодателем, чтобы избежать возможных разногласий.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.