Подскажите что нужно делать в нашем случае Работаем в компании работники

Question

279 ₽

Олег

Пн 24 мар. 2025

г. Южно-Сахалинск

Подскажите что нужно делать в нашем случае Работаем в компании работники

Здравствуйте. Подскажите что нужно делать в нашем случае. Работаем в компании работники полностью выполняют свои обязанности. Получаем ЗП два раза в месяц 15 числа и 30. Но в этом месяце ЗП оплатили только 50% 17 числа, ответ от фирмы был таков. Уважаемые коллеги просим не много потерпеть с ЗП так как компания которую мы обслуживаем не полностью оплатили наш счёт поэтому и ЗП получили только 50%. Остальные 50 % будут оплачены когда клиент оплатит все счета в ближайшее время. И вот по сей день ничего не выплатили и ответ у них один, клиент до сих пор не оплатил счета и мы не можем вам оплатить полностью ЗП. Подскажите пожалуйста на сколько дней работодатель имеет право задерживать ЗП? И какие права у нас есть в этом случае?

Ответы юристов:

2

Answer 1

Добрый день

Задержка зарплаты по трудовому кодексу — это нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Также это основание для выплаты работникам компенсации, а если задержка превышает 15 дней, то сотрудники могут приостановить работу до момента, пока им не выплатят зарплату. Такие правила установлены в статье 142 ТК.

Также Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Answer 2

Здравствуйте, Олег!

Ситуация, в которой вы оказались, неприятная, но закон на вашей стороне. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные работодателем дни. Задержка выплаты — это уже нарушение.

Если работодатель не выплатил зарплату в срок, то по статье 236 ТК РФ он обязан заплатить вам компенсацию — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Причина, по которой компания не может выплатить деньги (например, непоступление оплаты от клиента), значения не имеет — это её внутренние финансовые проблемы, но не ваша ответственность.

Вы имеете право:
1. Направить письменное требование работодателю о выплате задолженности и компенсации.
2. Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на задержку зарплаты.
3. В случае задержки более 15 дней — приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ), и не выходить на работу до полной выплаты.

Если работодатель продолжает затягивать выплату, можно также обратиться в суд и взыскать зарплату, проценты и моральный вред. Ваши права чётко закреплены законом, и терпеть такую ситуацию не стоит.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.