Сб 22 мар. 2025
г. Новосибирск
Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такая ситуация. Я работаю продавцом в магазине молочной продукции. У нас сетевая фирма. И погуливают слухи о том, что если какая другая точка закроется, то ту девочку, с той точки переведут к нам, а меня уберут. Начальство и напарницу не устраивает моя работа. Работаю я официально. Имеют ли право они так делать?
Добрый день
Работодатель может уволить сотрудника без его желания — это называется увольнением по инициативе работодателя. Причин много: прогул, приход на работу в нетрезвом виде, хищение или растрата, разглашение коммерческой тайны. В любом случае нарушение надо зафиксировать. Если неправильно уволить сотрудника, он может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо подать в суд. Часто такие дела решаются не в пользу работодателей.
МОЙ ПОЛНЫЙ И ДОСТОВЕРНЫЙ ОТВЕТ!
Статья 72 ТК РФ позволяет работодателю переводить работника на другую работу внутри одной организации с согласия самого работника. Перевод возможен как временно, так и постоянно. Но важно отметить, что без вашего письменного согласия перевести вас на другое рабочее место работодатель не имеет права.
Работодатель может изменить условия трудового договора (например, уменьшить количество рабочих часов или снизить заработную плату) только после предварительного уведомления работника и получения его согласия. Это регламентируется статьей 74 ТК РФ. В случае несогласия работник может быть уволен по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в определенных случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ. К ним относятся сокращение штата, ликвидация предприятия, несоответствие занимаемой должности и другие основания. Увольнение должно сопровождаться соблюдением всех процедур, указанных в законе, включая предварительное уведомление и выплату компенсаций.
Можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в инспекцию труда.
ЕСЛИ ОТВЕТ БЫЛ ПОЛЕЗЕН, ТО НЕ ЗАБУДЬТЕ ОТМЕТИТЬ ЕГО ЛАЙКОМ
Здравствуйте, Анна!
Если вы официально оформлены, то просто так уволить вас нельзя. Работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, например, за грубые нарушения, сокращение штата или ликвидацию организации. Если действительно закроется другая точка, перевод сотрудника возможен, но это не означает, что вас могут уволить без оснований.
Если на вас давят или пытаются вынудить уволиться, не пишите заявление по собственному желанию. Если решат уволить, пусть делают это по закону, с объяснением причин. В случае неправомерных действий можно обжаловать увольнение в трудовой инспекции или суде.
Старайтесь фиксировать все возможные нарушения — замечания начальства лучше просить оформлять письменно, чтобы потом защитить свои права. Вы имеете право на честное отношение!
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
