Работодатель прописал в документе NDA штраф в размере 1 000

Прописанный в NDA штраф в размере 1 000 000 рублей за нарушение коммерческой тайны может быть незаконным, по мнению некоторых юристов.  

Согласно Апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 июня 2019 года по делу №33-26791/2019, включение в трудовой договор условия о взыскании штрафа за нарушение NDA противоречит трудовому законодательству. Суд мотивировал своё решение тем, что ст. 238 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, но не предусматривает ответственность за разглашение конфиденциальной информации в виде штрафа.  

NDA имеет юридическую силу только в случае, если обладатель конфиденциальной информации установил режим коммерческой тайны.

Здравствуйте! 

Установление штрафа в размере 1 000 000 рублей за нарушение условий договора о неразглашении (NDA) может быть законным, но важно учитывать несколько факторов:

Согласно гражданскому законодательству, штраф должен быть соразмерен последствиям нарушения. Если сумма штрафа явно несоразмерна возможным убыткам, суд может снизить ее размер.

 Условия NDA должны быть четко прописаны, включая то, что считается коммерческой тайной и какие действия будут считаться нарушением.

Штраф должен быть прописан в договоре, который подписан обеими сторонами. Важно, чтобы сотрудник был ознакомлен с условиями NDA и согласился с ними.

NDA и штрафы за его нарушение должны соответствовать законодательству о коммерческой тайне, включая Федеральный закон «О коммерческой тайне» в России.

Здравствуйте, Кира!

В российском законодательстве штраф в таком размере, прописанный в NDA (соглашении о неразглашении), может быть признан недействительным. Дело в том, что Гражданский кодекс РФ (ст. 330) допускает установление неустойки (штрафа, пени), но она не должна быть явно несоразмерной последствиям нарушения. Если суд посчитает сумму чрезмерной, он вправе ее снизить на основании ст. 333 ГК РФ.

Также важно понимать, что ответственность за разглашение коммерческой тайны регулируется Законом «О коммерческой тайне» и Трудовым кодексом РФ (ст. 57, 147, 148). Если разглашение привело к реальному ущербу компании, работодатель вправе требовать возмещения убытков, но не через заранее установленный штраф, а через судебное разбирательство с доказательствами причиненного вреда.

Если этот пункт NDA покажется вам несправедливым, его можно оспорить или попытаться пересмотреть условия соглашения.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.