Сколько дней выходных должно быть у сотрудника при графике сутки трое после

Законом не установлено требование предоставить определённое количество выходных дней сотруднику при графике «сутки через трое» после суточного дежурства перед началом отпуска. 

1. Нормы трудового законодательства

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При графике работы "сутки через трое" рабочий день длится 24 часа, что превышает норму. В таком случае работодатель обязан предоставить дополнительные выходные дни для компенсации переработанного времени.

2. Внутренние правила компании

Компания может устанавливать свои правила относительно предоставления выходных дней после суточного дежурства. Эти правила должны быть зафиксированы в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Работа по графику "сутки/трое" считается сменной работой, и сотрудники имеют право на выходные дни между сменами. После каждой смены сотрудник должен иметь достаточное количество времени для отдыха.

По общему правилу, после суточного дежурства сотрудник должен отдыхать не менее 42 часов подряд (статья 110 ТК РФ). Это правило распространяется на всех работников, независимо от графика работы.

Учебный отпуск предоставляется сотруднику в соответствии с требованиями законодательства и условиями трудового договора. Перед началом учебного отпуска работник имеет право на стандартные выходные дни, предусмотренные его графиком работы.

Исходя из вышеуказанного, сотрудник после суточного дежурства должен получить три дня отдыха, а затем уйти в учебный отпуск. Таким образом, общее количество выходных дней составит четыре дня (один день после дежурства плюс три дня отдыха по графику).

Добрый день

Нисколько. Законном не установлено предоставление выходным перед учебных отпуском сутки через трое. 

Здравствуйте, Марри!

При графике сутки через трое после суточного дежурства сотрудник уже уходит на отдых, и этот день считается выходным. Перед учебным отпуском дополнительных выходных законом не предусмотрено. Однако, если в локальных актах организации есть положения о предоставлении дополнительного времени отдыха перед отпуском, то они могут применяться.

Если учебный отпуск начинается сразу после суток, он предоставляется с первого дня по заявлению работника и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.