Ср 19 мар. 2025
г. Тверь
Здравствуйте! Должен ли работодатель уведомлять о необходимости написания заявления об отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день
Нет не должен, только о ежегодном оплачиваемом отпуске
давно
А чья это ответственность?
В отделе кадров должны Вас предупредить устно
давно
Это установлено законом? Меня не предупредили. И заставили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы за период кот они забыли предупредить
ст. 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
давно
Я имею ввиду законом установлено то что В отделе кадров должны меня предупредить устно?
Законом это не установлено, но в должностной обязанности кадровика это входят. Говорю, из своего личного опыта, сама работала в отделе кадров
давно
Если меня не предупредили и я в итоге теряю деньги (пособие меньше), то как могу повлиять на эту ситуацию?
Да Вы можете обратится с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру
давно
А сможете мне, пожалуйста ,прислать где указано в должностных обязанностях кадровика устное предупреждение сотрудников?
Должностная инструкция в каждой компании индивидуальная. Напишите мне по телефону указанному в профиле, я Вам вышлю
Где это указанно в должностной обязанности кадровика
МОЙ ПОЛНЫЙ И ДОСТОВЕРНЫЙ ОТВЕТ
Работодатель не обязан уведомлять работника о необходимости написания заявления об отпуске по уходу за ребенком. Это является правом работника, и он самостоятельно решает, когда и как им воспользоваться. Однако, для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работник должен подать соответствующее заявление работодателю.
Основные положения, регулирующие порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации:
1. Статья 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этой статье указано, что отпуск предоставляется по заявлению работника и может быть использован полностью или по частям. Также отпуск может быть предоставлен не только матери, но и отцу ребенка, бабушке, дедушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.
2. Статья 257 ТК РФ — отпуск работникам, усыновившим ребенка. Эта статья регулирует порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев.
Работодатель не обязан уведомлять работника о необходимости написания заявления об отпуске по уходу за ребенком, но должен предоставить такой отпуск на основании заявления работника.
ЕСЛИ МОЙ ОТВЕТ БЫЛ ПОЛЕЗЕН, ТО НЕ ЗАБУДЬТЕ ОТМЕТИТЬ ЕГО ЛАЙКОМ
Здравствуйте, Анна!
Работодатель не обязан уведомлять сотрудника о необходимости написания заявления на отпуск по уходу за ребёнком. Такой отпуск предоставляется по желанию работника, и именно он должен подать заявление, а также приложить свидетельство о рождении ребёнка. Однако работодатель не имеет права отказать в этом отпуске, если поступило соответствующее заявление. Если вдруг вам не сообщили о такой возможности или попытались отказать, это является нарушением трудового законодательства.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
