Я являюсь владельцем пункта выдачи заказов Озон и хотел бы

1. Какие документы необходимо подготовить для оформления трудового договора с новым сотрудником?

Для оформления трудового договора с новым сотрудником вам необходимо подготовить следующие документы:

• Трудовой договор, который включает в себя условия работы, зарплату, график работы и другие важные детали.
• Приказ о приёме на работу.
• Должностную инструкцию, если она предусмотрена.
• Правила внутреннего распорядка.
• Инструкцию по охране труда.

2. Могу ли я устроить сотрудника на полставки если заработная плата 22400?

Да, вы можете устроить сотрудника на полставки. Однако минимальная заработная плата должна быть пропорциональна ставке. Например, если полная ставка составляет 44800 рублей, то на полставки зарплата должна составлять не менее половины этой суммы, то есть 22400 рублей.

3. Есть ли особенности, о которых следует помнить при найме работников на временные или сезонные работы?

При найме временных или сезонных работников важно учитывать следующие особенности:

• Временные или сезонные работники должны быть проинформированы о сроках их работы.
• В трудовом договоре необходимо указать, что работа носит временный или сезонный характер.
• Заработная плата и другие условия труда должны соответствовать минимальным стандартам, установленным законодательством.

4. Какие документы мне должен предоставить сотрудник?

Сотрудники должны предоставить следующие документы:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
• Трудовую книжку (если она у них есть).
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).
• Документ об образовании (при необходимости).
• Военный билет (для военнообязанных мужчин).
• Справку о состоянии здоровья (если работа требует специальных медицинских осмотров).

Здравствуйте!  

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

-Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель СК  РФ ) . вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

-При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Для  оформления трудового договора необходимы следующие документы: 

-Трудовой договор в двух экземплярах.

-Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность работника.

-СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета).

-Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если это требуется для работы).

-Трудовая книжка (если это не первое место работы). Следует отметить, что  трудовые книжки ведутся в электронном виде . 

Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).

Трудоустройство на полставки:

Да, вы можете оформить сотрудника на полставки. При этом заработная плата будет пропорциональна отработанному времени. Если полная ставка составляет 22400 рублей, то при работе на полставки зарплата будет составлять 11200 рублей, если иное не оговорено условиями трудового договора.

 При найме работника  на временные или сезонные работы, заключается срочный трудовой договор, в котором указывается срок его действия.( ст. 59 ТК РФ ) . 

В договоре важно указать причину временного характера работы (например, сезонность).

Работникам на временных и сезонных работах предоставляются те же права, что и постоянным сотрудникам, но есть некоторые особенности в отношении отпусков и расторжения договора.

Документы от сотрудника:

-Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

-СНИЛС.

-Документ об образовании (если требуется).

-Трудовая книжка (если есть, в случае первой работы она заводится работодателем).

-Военный билет или приписное свидетельство (для военнообязанных).

- ИНН (по желанию, но часто требуется для налогового учета). 

Если ответ был для Вас полезен, то отметьте лайком . 

Здравствуйте, Анна!

Для оформления трудового договора с новым сотрудником вам необходимо подготовить сам трудовой договор, приказ о приеме на работу, личную карточку сотрудника (Т-2), а также уведомление в налоговую при необходимости.

Вы можете оформить сотрудника на полставки, если его заработная плата составляет 22 400 рублей. В таком случае эта сумма будет считаться его доходом за полную ставку, а фактически он будет получать половину этой суммы.

При найме работников на временные или сезонные работы важно заключать срочный трудовой договор с указанием срока его действия и причины временного характера работы. Также следует учитывать особенности расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Сотрудник при трудоустройстве должен предоставить паспорт, СНИЛС, ИНН (при наличии), трудовую книжку (если ранее работал), военный билет (для военнообязанных), а также диплом или иной документ об образовании, если этого требует должность.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.