Вт 18 мар. 2025
г. Пермь
Здравствуйте. Работодателем переплатил после увольнения. Ситуация была такая,что работадателю были переданы реквизиты банка Тинькофф,но банк вернул деньги из-за ошибки. Я связался с работодателем и сообщил об этом,что они подтвердили в разговоре по телефону. Передал реквизиты альфа банка. Деньги не поступали и я снова связался с работодателем,на что он заявил,что снова произошел возврат средств. Уточнил у них этот момент,спросив прямо: точно ли они отправили на альфу и какая прична возврата? На что мне подтвердили,что перевод была на альфа карту и что альфа банк не указал причину возврата средств. В то время,как тинькоф указывал ошибку реквизитов. Договорился с работодателем на получение средств наличными. Получил наличные и через время мне звонят из бухгалтерии,говоря,что они не получали возврата средств с альфа и попросили вернуть деньги. Проверив банк,я убедился,что на карту действительно пришли средства в полночь и без каких либо извещений или уведомлений. Имею ли я право оставить средства,если ошибка была со стороны работодателя и если я уточнял у них о возврате,что они сначала подтвердили(проведя проверку)
Добрый день
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:
допущена счетная ошибка
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ)
заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк
Здравствуйте, Данил!
В вашей ситуации можно рассмотреть несколько юридических аспектов. С одной стороны, работодатель действительно допустил ошибку, а вы действовали добросовестно: уведомили его о возврате платежа, уточнили детали перевода, получили подтверждение, а затем получили деньги наличными. Однако с точки зрения закона, если вам поступили денежные средства, которые вам не принадлежат, работодатель имеет право требовать их возврата (ст. 1102 ГК РФ – неосновательное обогащение).
Вы не знали о повторном зачислении денег в момент получения наличных, но теперь, когда это выяснилось, формально у вас нет законных оснований удерживать эти средства. Если работодатель обратится в суд, он, скорее всего, выиграет дело, и вам придется вернуть сумму. Поэтому, несмотря на ошибку работодателя, рекомендую все же вернуть деньги, чтобы избежать возможных юридических последствий.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
