Подскажите пожалуйста как правильно поступить в соответствии с трудовым законодательством

Question

419 ₽

Вопрос закрыт автором

Приватный

Мария

Вс 16 мар. 2025

г. Пермь

Подскажите пожалуйста как правильно поступить в соответствии с трудовым законодательством

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в соответствии с трудовым законодательством и на что сослаться. Ситуация следующая, раблтаю муницпадьнвмм служащим, сейчас в положении. Декрет по плану с 15 мая. Очерелнгй отпускной период у меня со 2 февраля, то есть понятно, что полный отпуск я ещё не заслужила (работаю уже 6 год). Но насколько мне известно, перед декретом можно взять полный отпуск авансом. Так ли это? Плюс у меня ещё дополнительный, как у муниципального служащего. Мне бы хотелось взять полный отпуск уже сейчас, потому что работать 8 часов в сидячем положении весьма и весьма тяжко. Но в отделе кадров говорят, что так нельзя. Как быть в этой ситуации?

Ответы юристов:

3

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте!

Вы действительно имеете право на отпуск перед декретом. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что вы можете взять полный ежегодный отпуск авансом.

Что касается дополнительного отпуска как муниципального служащего, то здесь следует обратиться к внутренним нормативным документам вашей организации или к федеральным законам, регулирующим деятельность муниципальных служащих. В некоторых случаях дополнительные отпуска могут предоставляться на особых условиях.

Если ваш отдел кадров отказывает вам в предоставлении отпуска, вы можете

написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, сославшись на статью 260 Трудового кодекса РФ.В случае отказа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Если ответ был для Вас полезным, то отметьте лайком .

Answer 2

Был в сети сегодня в 07:07

Бабалян Cюзанна Эдуардовна 5.00

Юрист (стаж 15 лет) Подтверждено

Консультации: 4093

Отзывы: 191

Добрый день

Вы имеете право на отпуск перед декретом согласно 260 ТК РФ.

16 мар. 2025 12:12

Answer 3

Здравствуйте, Мария!

Ваша кадровая служба не совсем права. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме, независимо от того, сколько времени отработано в текущем рабочем году. Это касается и основного, и дополнительного отпуска, если он предусмотрен для вашей должности.

В вашем случае, поскольку вы муниципальный служащий, вам положен дополнительный отпуск (статья 21 Закона № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"), и он также может быть предоставлен перед декретом.

Ваши действия:

Оформите заявление на предоставление отпуска перед отпуском по беременности и родам.
В случае отказа кадровиков напомните им о статье 260 ТК РФ.
Если сопротивление продолжится, запросите письменный отказ и обратитесь к руководству или в трудовую инспекцию.

Ваше желание абсолютно законно. Надеюсь, получится быстро решить вопрос, ведь комфорт будущей мамы — важный приоритет.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.