Пт 14 мар. 2025
г. Красноярск
Добрый день. Подскажите, если в Постановление Правительства РФ от 31.05.2022 N 992 (ред. от 29.11.2024) "Об утверждении Правил оказания услуг экскурсовода (гида) и гида-переводчика" Пункт 3, сказано Действие настоящих Правил не распространяется на экскурсоводов (гидов) и гидов-переводчиков, осуществляющих деятельность на основании трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с централизованными религиозными организациями, религиозными организациями, входящими в их структуру, и (или) созданными ими организациями, основной целью деятельности которых является осуществление паломнической деятельности, на экскурсоводов (гидов) и гидов-переводчиков, осуществляющих деятельность на объектах показа и состоящих в отношениях с владельцами указанных объектов на основании трудовых договоров или гражданско-правовых договоров, а также на лиц, осуществляющих ознакомление туристов (экскурсантов) с объектами показа в рамках осуществления образовательной деятельности. Работадатель настаивает на проведении мною (в качестве экскурсовода) промышленных экскурсий, хотя моя должность инструктор производственного обучения и в моих должностных обязанностях ни слова про экскурсии. Правомерно ли это и нужно ли мне проходить аттестацию, если я состаю в трудовых отношениях, но не являюсь по должности экскурсоводом? Работадатель ссылается именно на это постановление.
Добрый день.
Если у Вас не прописано в трудовом договоре прохождение аттестации, Вы можете отказаться от нее.
Вы можете также пожаловаться на незаконные действия работодателя в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк
давно
Добрый день. В том то и дело, что я не являюсь экскурсоводом, поэтому аттестация не прописана в трудовом договоре. Я по профессии инструктор производственного обучения Вопрос скорее в другом, правомерно ли, работадатель заставляет меня проводить промышленные экскурсии (что входит в обязанности экскурсовода, а в мои не входит), если в трудовом договоре ни слова про экскурсии. Работадатель хочет сэкономить и не хочет вводить должность экскурсовода, поэтому заставляет проводить экскурсии. Да, я состаю в трудовых отношениях с работадателем на объектах показа, но не являюсь экскурсоводом, но работадатель ссылается на выше приведенный ФЗ.
Вы имеете право отказаться от аттестации , тем более у Вас в должностной инструкции не прописано проведение промышленных экскурсии. Советую обратиться Вам с жалобой на работодателя в инспекцию по труду и в прокуратуру. Приложив к жалобе: трудовой договор и должностную инструкцию.
давно
Работадатель и не настаивает на аттестации. Он настаивает на проведении мною экскурсий, что не входит в мои должностные обязанности. Промышленные экскурсии должен водить любой сотрудник, который состоит в трудовых отношениям с работадателем на объектах показа? Или же обученный экскурсовод, который состоит в трудовых отношениях с работадателем на объектах показа?
Это должен заниматься обученный экскурсовод который состоит в трудовых отношениях с работодателем на объектах показа.
давно
Спасибо за ответы.
Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк. Заранее спасибо.
МОЙ ПОЛНЫЙ И ДОСТОВЕРНЫЙ ОТВЕТ
Согласно Постановления, действие Правил оказания услуг экскурсовода (гида) и гида-переводчика не распространяется на:
Лиц, работающих на основании трудовых или гражданско-правовых договоров с религиозными организациями или организациями, осуществляющими паломническую деятельность.
Лиц, работающих на объектах показа и состоящих в трудовых или гражданско-правовых отношениях с владельцами этих объектов.
Лиц, осуществляющих ознакомление туристов с объектами показа в рамках образовательной деятельности.
Таким образом, если вы работаете в организации, которая не относится к указанным категориям, и ваша деятельность связана с проведением экскурсий, то на вас распространяются требования Постановления № 992.
Вы указали, что ваша должность — инструктор производственного обучения, и в ваших должностных обязанностях нет упоминания о проведении экскурсий.
Согласно Трудовому кодексу, работодатель может требовать от вас выполнения только тех обязанностей, которые прямо указаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Если проведение экскурсий не входит в ваши обязанности, то требование работодателя является неправомерным.
Проверьте трудовой договор и должностную инструкцию: Убедитесь, что проведение экскурсий не входит в ваши обязанности.
Напишите письменное заявление: Обратитесь к работодателю с просьбой предоставить письменное обоснование требования проводить экскурсии.
Требуйте изменения трудового договора: Если работодатель настаивает на проведении экскурсий, он должен внести изменения в ваш трудовой договор и должностную инструкцию.
Если вы будете проводить экскурсии, то, согласно Постановлению № 992, вам необходимо:
Пройти аттестацию (если вы не подпадаете под исключения, указанные в пункте 3).
Получить соответствующую квалификацию экскурсовода (гида).
Однако, если проведение экскурсий не входит в ваши обязанности, вы не обязаны проходить аттестацию.
Письменное обращение к работодателю: Напишите заявление с просьбой разъяснить, на каком основании вас обязывают проводить экскурсии, и потребуйте внести изменения в трудовой договор.
Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель настаивает на выполнении обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию.
Если будет нужна помощь в составлении обращения, то пишите, мои контакты в профиле (телефон ватсап и почта)
ЕСЛИ МОЙ ОТВЕТ БЫЛ ПОЛЕЗЕН, ТО НЕ ЗАБУДЬТЕ ОТМЕТИТЬ ЕГО ЛАЙКОМ
давно
Добрый день. Спасибо за ответ. Подскажите, на каком основании работадатель может внести изменения в должностную инструкцию? Может ли работадатель включить в должностную инструкцию или трудовой договор обязанности по проведению экскурсий, инструктору производственного обучения, если моя должность ни как не связана с деятельностью экскурсовода?
Основания для внесения изменений Изменение организационных или технологических условий труда. К таким условиям относятся изменения в структуре организации, внедрение новых технологий производства, изменение методов работы и другие подобные факторы. Согласие работника. Работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. После уведомления работник либо соглашается с изменениями, либо отказывается, что может привести к расторжению трудового договора. Можно ли включить новые обязанности? Если ваша работа как инструктора производственного обучения не предполагает проведение экскурсий, работодатель не может просто добавить такие обязанности без согласования с вами. Однако есть некоторые варианты развития событий: Договоренность с работником. Работодатель может предложить вам дополнительные обязанности, связанные с проведением экскурсий, но это требует вашего согласия. Обычно такое предложение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Изменение трудовых функций. Если ваши функции существенно меняются (например, добавление обязанностей экскурсовода), это может рассматриваться как перевод на другую работу. Для перевода потребуется ваше письменное согласие. Отказ работника. Если вы отказываетесь от предлагаемых изменений, работодатель может предложить вам альтернативные должности или расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации. Включение новых обязанностей, не связанных с вашей основной работой, возможно только с вашего согласия или при изменении трудовых функций.
давно
Спасибо.
Здравствуйте, Никита!
Ваш работодатель, ссылаясь на Постановление Правительства РФ № 992, пытается обосновать необходимость проведения вами промышленных экскурсий. Однако здесь важно учитывать несколько моментов.
Во-первых, данное постановление определяет правила оказания услуг экскурсоводами (гидами) и гидами-переводчиками. Оно не регламентирует обязанности работников, которые не занимают должность экскурсовода, а, например, являются инструкторами производственного обучения. Если в вашей должностной инструкции не предусмотрено проведение экскурсий, то работодатель не вправе требовать от вас выполнения данной функции без соответствующих изменений в трудовом договоре и должностной инструкции.
Во-вторых, в соответствии с пунктом 3 указанного постановления, если экскурсии проводятся работниками, состоящими в трудовых отношениях с владельцем объекта показа (в данном случае, вероятно, вашим работодателем), то действие этих правил на них не распространяется. Следовательно, аттестация, предусмотренная постановлением, в таком случае не требуется. Однако вопрос о необходимости аттестации может регулироваться внутренними нормативными актами работодателя или иными требованиями к проведению промышленных экскурсий.
Если работодатель настаивает на изменении ваших обязанностей, он должен либо предложить вам изменение условий трудового договора по соглашению сторон, либо ввести соответствующие изменения в локальные акты организации. В любом случае, вас не могут обязать выполнять несвойственные вашей должности функции без вашего согласия.
Рекомендую зафиксировать позицию работодателя в письменном виде и уточнить, на основании каких нормативных документов вам предлагается выполнять экскурсионную деятельность. Если вам нужна защита своих прав, можно также обратиться в Государственную инспекцию труда.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
давно
Спасибо за ответ.
давно
Работадатель сделал хитро и включил проведение экскурсий в премию KPI. Аргументируя, что премия не обязательная выплата, поэтому проводя экскурсии, не входящие в мои обязанности, я зарабатываю премию. Как можно это сделать "зафиксировать позицию работодателя в письменном виде"?
Чтобы зафиксировать позицию работодателя, направьте письменный запрос (служебную записку или письмо по электронной почте) с вопросом, на каком основании проведение экскурсий включено в KPI и обязателен ли этот пункт для получения премии. Также запросите внутренний документ, где это прописано (например, Положение о премировании). Если ответят устно, отправьте письмо с уточнением: «Правильно ли я понимаю, что без экскурсий премию не начислят?» – и дождитесь подтверждения. Это создаст доказательства, если потребуется оспорить ситуацию.
давно
Спасибо.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
