14 февраля меня уволили по сокращению штата со всеми положенными

Добрый день

Напишите письмо работодателю о выплате второй части зарплаты и отправив заказным письмом с уведомлением .

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк 

МОЙ ПОЛНЫЙ И ДОСТОВЕРНЫЙ ОТВЕТ

Обращение в Центр занятости

Вы уже обратились в Центр занятости населения 26 февраля. Это важно, поскольку вторая выплата возможна только в случае, если вы встали на учет в течение двух недель после увольнения.

 Сбор документов и отправка работодателю

Чтобы получить вторую выплату, вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление — составьте заявление на имя бывшего работодателя с просьбой выплатить среднюю заработную плату за второй месяц после сокращения. В заявлении укажите банковские реквизиты для перечисления денежных средств.
  
2. Справка из Центра занятости — получите справку о том, что вы состоите на учете в качестве безработного и не были трудоустроены в течение второго месяца после увольнения.

3. Копия трудовой книжки — копия страницы с записью о вашем увольнении по сокращению штата.

4. Документ, подтверждающий личность — паспорт или иной документ, удостоверяющий вашу личность.

Эти документы необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес вашего бывшего работодателя. Рекомендуется также сделать опись вложения, чтобы подтвердить факт отправки всех необходимых документов.

Сроки

Отправлять документы лучше всего в конце второго месяца после увольнения, чтобы справка из Центра занятости была актуальной. Например, если вас уволили 14 февраля, документы желательно отправить до конца апреля.

Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и произвести выплату в течение 15 календарных дней с момента получения заявления.

Правовые основания

Основания для выплаты средней заработной платы за второй месяц после увольнения регулируются статьей 178 Трудового кодекса РФ:

> Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия  
> Работнику, увольняемому по основаниям, предусмотренным пунктами 1 или 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 

ЕСЛИ МОЙ ОТВЕТ БЫЛ ПОЛЕЗЕН, ТО НЕ ЗАБУДЬТЕ ОТМЕТИТЬ ЕГО ЛАЙКОМ

Здравствуйте, Николай!

В вашем случае, чтобы получить вторую выплату среднемесячного заработка за период трудоустройства, вам нужно подтвердить в бывшей организации, что вы не нашли новую работу. Это делается путем направления копии трудовой книжки (раздела с последней записью об увольнении) или выписки из электронной трудовой книжки (ЭТК), а также справки из центра занятости о том, что вы зарегистрированы в качестве безработного.

Отправить эти документы можно заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Срок направления документов законом не установлен, но лучше сделать это как можно скорее, чтобы работодатель успел обработать ваш запрос. Оптимально отправить письмо в течение месяца после обращения в центр занятости.

Если работодатель продолжит игнорировать вас, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, но надеюсь, что до этого не дойдет.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.