Работаю в бюджетной сфере в больнице санитаркой Руководство один раз в

Основные положения законодательства

1. Рабочее время и выходные дни: Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник обязан исполнять свои обязанности. Оно устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель не имеет права требовать выполнения работы в выходные дни без согласования с работником и соответствующего оформления.
2. Оплата сверхурочной работы: Если работодатель привлекает работника к работе в выходные дни, такая работа должна оплачиваться в повышенном размере (не менее чем в двойном размере, согласно ст. 153 ТК РФ).
3. Собрания и учеба: Обязанность участия в собраниях и учебных мероприятиях должна быть предусмотрена трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Если такие мероприятия проводятся в рабочие часы, то они считаются частью рабочего времени. Если же собрания организуются в выходные дни или после окончания рабочей смены, то участие в них должно быть добровольным, за исключением случаев, предусмотренных законом.
4. Привлечение к ответственности: Принуждение работников к участию в собраниях в выходные дни и требование написания объяснительных за неявку нарушает права работников. Работник вправе отказаться от выполнения обязанностей в нерабочие дни, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством.

Что делать в данной ситуации?

1. Ознакомьтесь с внутренними документами: Проверьте трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка. Убедитесь, что в них нет положений, обязывающих вас участвовать в собраниях в выходные дни.
2. Отказ от посещения собраний: Если нет оснований для обязательного присутствия на собраниях в выходные дни, вы имеете полное право отказаться от участия. Объясните руководству, что участие в таких мероприятиях в нерабочие дни противоречит законодательству.
3. Коллективный отказ: Если проблема затрагивает многих сотрудников, стоит обсудить её коллективно и попытаться найти решение вместе. Возможно, руководство пойдет навстречу, если увидит массовое недовольство.
4. Жалоба в трудовую инспекцию: Если руководство продолжает настаивать на участии в собраниях в выходные дни и принуждает к написанию объяснительных, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и дадут разъяснения работодателю.

Здравствуйте, Наталья!

Ваш работодатель не имеет права принуждать вас посещать собрания и учебы в ваш выходной день или после смены без соответствующей оплаты или вашего согласия. Согласно Трудовому кодексу РФ, любое привлечение к работе в выходные или сверхурочные часы возможно только с письменного согласия работника (ст. 113, 152 ТК РФ), а также подлежит оплате в повышенном размере или предоставлению дополнительного времени отдыха.

Если вас заставляют являться без согласия и оплаты, это является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации вы можете:

1. Написать коллективное заявление от сотрудников с просьбой проводить такие мероприятия в рабочее время.
2. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, если принуждение продолжается.
3. Если требуют объяснительную за неявку в выходной – укажите, что это был ваш законный отдых, и вы не были предупреждены о привлечении к работе в установленном порядке.

Ваши права нарушаются, и вы имеете полное право отстаивать их. Не бойтесь требовать соблюдения законодательства.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.