Вт 25 фев. 2025
г. Казань
Ситуация патовая Работаю в ресторане шеф поваром Официально трудоустроены я и
Здравствуйте, ситуация патовая. Работаю в ресторане шеф-поваром Официально трудоустроены я и 3 сотрудника кухни. За 5 дней сообственник в устной форме сообщил о закрытии ресторана без ликвидации организации. Принуждает уволиться по собственному. По соглашению сторон с компенсацией и всеми прилагающими выплатами отказался. Сейчас решил хитрым методом нас принудить. Составил график на 20 дней. Смены по 2 часа разбросаны хаотично. Трудовой договор никто из нас в глаза не видел, тем более не подписывал. Наотрез отказывается его давать на руки, аргументируя, что он у нас уже есть. Я на окладе 50т.р Коллеги на часовой ставке 400р/ч до вычета налога. Одни из коллег работаем с января месяца,но официально пару месяцев. Запретили ему записывать аудио/видео Сказали, что уволят по статье(что не прошел испытательный срок) и что не докажет, что с января работает. Есть один экземпляр трудового у моей коллеги, не прописан и тд Дали на руки, когда увольнялась (Потом она снова устроилась в ресторан) Есть аудио разговоры, переписки с коллегами Фото с работы и тд Нужна грамотная консультация Пошаговая, что нужно делать и есть у нас резон отстоять свои права или ситуация безвыходная ? Надеюсь, смогла ясно дать понять суть ситуации. Для понимая Оклад 50т.р на руки получаю 120т.р ( расчёт у меня идет за отработанные часы+надбавка) У коллег часовая Выплату 10.02.2025 получили Я в размере половины оклада, коллеги за отработанные часы. 31.01.2025 новость о закрытии ресторана 05.02.2025 последний день работы 09.02.2025 приезжали на разговор(принуждение по собственному) 25.02.2025 снова переговоры с той же басней Бухгалтер и собственник в сговоре.
1. Сбор доказательств
- Аудио и видео записи: Сохраните все аудиозаписи и видео, которые у вас есть. Они могут служить доказательством нарушения трудовых прав.
- Переписки: Соберите все переписки с коллегами и работодателем, которые подтверждают нарушения.
- Фотографии: Сделайте фотографии рабочего места, графика смен и любых других документов, которые могут быть полезны.
2. Обращение в Государственную инспекцию труда
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку работодателя и могут привлечь его к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.
3. Обращение в суд
Если обращение в Государственную инспекцию труда не приносит результатов, подайте иск в суд. В иске укажите все нарушения, которые были допущены работодателем, и требуйте возмещения ущерба, включая невыплаченные зарплаты и компенсации.
Резюме
У вас есть все основания для защиты своих прав. Соберите максимальное количество доказательств, обратитесь в компетентные органы. Ситуация не безвыходная, и с правильной стратегией вы сможете отстоять свои интересы.
давно
Пару уточнений. 1.с графиком работы. Как я понимаю, он придумал данную схему, чтобы расторгнуть трудовой договор по статье 81 тк рф. То есть мы будем вынуждены выходить на работу. Если да,то моя окладная часть так и останется ?
Собственник составил график смен таким образом, чтобы сделать работу неудобной и вынуждать сотрудников уволиться по собственному желанию. Это распространенная практика среди недобросовестных работодателей, когда они пытаются избежать ответственности за сокращение штата или ликвидацию компании. Жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру помогут привлечь внимание к действиям работодателя и предотвратить дальнейшие нарушения.
Сюзанна, здравствуйте, те сотрудники, которые официально трудоустроены,вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру либо трудовую инспекцию. Последует официальная проверка, в случае если нарушение установят, то выдадут официальное предписание о его устранении. Начинайте с этого.
Здравствуйте, Сюзанна!
Ситуация непростая, но отстоять свои права можно. Главное – действовать грамотно и фиксировать все нарушения.
- Отказ увольняться по собственному – вы правильно делаете, что не соглашаетесь. Увольнение по собственному желанию – это добровольное решение работника, принуждать к нему незаконно.
- Трудовой договор – если вам не дают его на руки, но официальное трудоустройство подтверждено выплатами и штатным расписанием, можно запросить копию через письменный запрос (с отметкой о получении) или через трудовую инспекцию.
- График работы по 2 часа – это явное нарушение условий труда. Можно подать жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда), приложив доказательства (переписки, аудиозаписи, фото).
- Угрозы увольнения по статье – если испытательный срок не прописан в договоре (а его никто не видел), уволить так не могут. Увольнение должно быть обосновано, а доказательства вашей работы с января могут подтвердить переписки, фото, аудио.
- Задержка и занижение выплат – раз вы получали больше оклада, но официально оформлена меньшая сумма, доказать серую зарплату сложнее, но реально (свидетельские показания коллег, переписки о выплатах, банковские переводы).
Что делать:
- Подготовить заявление в ГИТ и прокуратуру с описанием ситуации.
- Сделать официальный запрос на копию трудового договора (заказным письмом с уведомлением).
- Фиксировать все разговоры (записи, переписки).
- Если вас попытаются уволить незаконно – обжаловать через суд.
У вас есть основания требовать выплату компенсаций при закрытии ресторана (по сокращению или ликвидации) вместо ухода «по собственному». Главное – не поддаваться на давление.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
давно
Спасибо вам за детальный ответ. Могу задавать вопрос вам как к специалисту. Данная схема с графиком нацелена только на то, чтобы уволить нас по статье 81 тк Задержка зп уже больше 15 дней, что по идее дает право не выходить на работу. Как оформить рис, так же заказным или можно на почту ?
Да, график – это явная провокация на увольнение по статье, но если действовать грамотно, работодатель не сможет этого добиться. Задержка зарплаты больше 15 дней действительно дает вам право приостановить работу, но важно уведомить об этом письменно. Лучше всего отправить заявление заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас было подтверждение. Можно продублировать на почту, но это скорее дополнительный шаг. Главное – не нарушать процедуру и сразу выйти на работу после выплаты задолженности, чтобы не было оснований для увольнения.
Да, график – это явная провокация на увольнение по статье, но если действовать грамотно, работодатель не сможет этого добиться. Задержка зарплаты больше 15 дней действительно дает вам право приостановить работу, но важно уведомить об этом письменно. Лучше всего отправить заявление заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас было подтверждение. Можно продублировать на почту, но это скорее дополнительный шаг. Главное – не нарушать процедуру и сразу выйти на работу после выплаты задолженности, чтобы не было оснований для увольнения.
давно
Ситуация набирает новые обороты. Скорее всего будет передача организации. У меня на руках никогда не было трудового, сделала на него запрос у работодателя. Переживаю, что при смене собственника,дабы меня выжить так же предложить мне окладную часть
Если готовится передача организации, то важно действовать на упреждение. Новый собственник не может просто так ухудшить ваши условия труда. Ваши права, включая зарплату и должность, должны сохраниться. Смена собственника не означает автоматическое изменение трудового договора. Если вам предложат другую систему оплаты (например, только оклад без надбавок), это должно быть оформлено дополнительным соглашением, а вы имеете право его не подписывать. Если откажетесь, уволить по этой причине нельзя – только по сокращению с выплатами. Правильно сделали, что запросили трудовой договор. Если его не дадут, это уже нарушение, о котором можно заявить в инспекцию труда. Также следите за возможной задержкой зарплаты – при смене собственника такие моменты часто используют для давления.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
