Вопрос по трудовому зак ву Сотрудник хочет заменить доп отпуск

Основные положения:

1. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией допускается только по соглашению сторон (статья 126 ТК РФ). Работнику предоставляется право выбора: получить дополнительный отпуск или компенсацию за него.
2. Основной отпуск (28 календарных дней) не может быть заменен денежной компенсацией, за исключением случая увольнения работника (статья 127 ТК РФ).
3. Дополнительный отпуск может быть компенсирован деньгами, если он превышает 28 календарных дней. В вашем случае, если работник хочет компенсировать 8 дней дополнительного отпуска, это допустимо.

Порядок действий:

1. Заключение соглашения с сотрудником. Необходимо заключить письменное соглашение о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией. Это может быть сделано в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.
2. Оформление приказа. После подписания соглашения работодатель должен издать приказ о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.
3. Расчет компенсации. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.
4. Оплата компенсации. Денежная компенсация выплачивается вместе с ближайшей заработной платой.

Важно помнить:

• Компенсировать основной отпуск (28 дней) нельзя, даже если работник его еще не использовал.
• Дополнительный отпуск можно компенсировать только в пределах тех дней, которые превышают 28-дневный минимум.

Выплата денежной компенсации за дополнительный отпуск возможна до начала основного отпуска, если соблюдены все вышеуказанные условия.

Здравствуйте, Дарья!  

Нет, заменить дополнительные дни отпуска денежной компенсацией до того, как сотрудник использует все 28 дней основного отпуска, нельзя. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, компенсация за неиспользованные дни отпуска возможна только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. То есть сначала сотрудник должен использовать основной отпуск полностью, а уже после этого можно выплатить компенсацию за дополнительные дни.  

С наилучшими пожеланиями,  
Хабас Феликсович.

Дарья, здравствуйте, трудовой кодекс не разделяет отпуск на основной и дополнительный,поэтому очередность к данной ситуации не применима. Если на вашем предприятии утвержден график отпусков и первым идёт дополнительный, то право работника - выбрать отдых или деньги. Кроме того, если подобная компенсация не идёт в разрез с требованием коллективного договора и положения об оплате труда, то выплата компенсации правомерна.