Я заключала договор о целевом обучении с поликлиникой перед поступлением в

 1. Изменение структуры организации
  
Когда организация меняет свою структуру — сливается, поглощается или становится частью другого юридического лица, важно определить, были ли эти изменения учтены в вашем договоре. В некоторых случаях, когда учреждение реорганизуется, обязательства сторон сохраняются, особенно если новая структура принимает на себя все права и обязанности предыдущего работодателя.

В случае значительного изменения условий работы (например, смена руководителя, перевод в филиал), вам стоит внимательно изучить договор на предмет возможности расторжения или пересмотра обязательств в связи с такими изменениями.

Целевое обучение регулируется Федеральным законом № 273-ФЗ "Об образовании в РФ". Согласно этому закону, заключение договора о целевом обучении подразумевает обязательство студента после окончания учебного заведения отработать определенное количество лет в учреждении, которое оплачивало его образование. Если договор был заключен с конкретной организацией, изменение её статуса может повлиять на выполнение условий договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя заранее. Однако в случае целевого обучения часто предусматриваются санкции за досрочное прекращение трудовых отношений, например, возмещение расходов на обучение.

Но есть исключения, когда вы можете уйти без компенсации:
- Существенное нарушение условий договора работодателем. Например, если работодатель нарушает трудовые права работника или существенно изменяет условия труда.
- Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор). Это ситуации, которые невозможно предвидеть и предотвратить, такие как ликвидация организации.
 

Здравствуйте, Мария!  

Ваша ситуация связана с правопреемством юридических лиц. Если поликлиника прекратила своё существование не путём ликвидации, а была включена в состав другого учреждения (в данном случае городской больницы), то обязательства по договору целевого обучения переходят к её правопреемнику. То есть, если новая организация (больница или её филиал) фактически заменила вашу поликлинику, то договор продолжает действовать, и вы обязаны отработать положенный срок или возместить расходы.  

Однако, если в договоре чётко указан конкретный работодатель (та самая поликлиника) и его правопреемство не было оговорено, можно попытаться доказать, что обязательства прекращены в связи с исчезновением стороны договора. В таких случаях суды иногда встают на сторону работников, признавая договор утратившим силу.  

Чтобы точно понять ваши перспективы, важно изучить сам текст договора, а также документы, подтверждающие реорганизацию. Если новый работодатель изменил условия работы (например, вас фактически вынуждают работать в другом учреждении), это может быть дополнительным аргументом для расторжения договора без оплаты.  

С наилучшими пожеланиями,  
Хабас Феликсович.