Меня оформили 3 февраля на работу на испытательный срок документы сказали

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, все расчеты с работником при увольнении должны быть произведены в день увольнения. Это значит, что работодатель обязан выплатить тебе заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть) в день увольнения, то есть 14 февраля.

Если вы не получили эти выплаты в день увольнения, то работодатель обязан выплатить их не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. То есть, если вы подали заявление на расчет, то деньги должны быть выплачены в течение одного рабочего дня.

Если работодатель не выплатил тебе заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в установленные сроки, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Здравствуйте .

Согласно трудовому законодательству, если вы были уволены 14 февраля, ваша зарплата должна быть выплачена в день увольнения или в ближайший рабочий день после этого. Однако если у вас есть какие-то дополнительные соглашения с работодателем, это может повлиять на дату выплаты.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то, согласно Трудовому кодексу, такая компенсация должна быть выплачена вместе с окончательным расчетом при увольнении. В вашем случае, учитывая, что вы работали недолго и не успели заработать право на отпуск, возможно, выплату компенсации вам не произведут.

Лучше всего уточнить эти вопросы у вашего работодателя или в бухгалтерии компании, где вы работали, так как в различных организациях правила могут отличаться. Если вам не выплатят зарплату в установленные сроки, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Здравствуйте, Мария!

В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов. Согласно Трудовому кодексу, если трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя (даже если указано «по собственному желанию»), вам полагается расчет по всем видам выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Зарплата за фактически отработанные дни (с 3 по 14 февраля) должна быть выплачена в день увольнения или в течение 3 рабочих дней после этого. Однако, так как приказ об увольнении был подписан позже (17 февраля), возможно, расчет будет произведен с учетом этой даты. Обычно компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается также в день увольнения или в срок, установленный внутренними правилами компании, но не позднее чем через 15 дней.

Если компенсация за отпуск не была предусмотрена (например, если отпуск не был предоставлен), то она не полагается.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.