Есть девушка которая 3 года работала в госкорпорации на должности 1С

Давайте разберем основные моменты:

1. Словесный договор: В трудовом праве важен не только устный договор, но и документальное оформление изменений в трудовых обязанностях. Если девушка фактически выполняла работу программиста, но при этом не было подписано никаких документов (например, дополнительное соглашение к трудовому договору), то юридически она все еще остается консультантом техподдержки.
2. Уведомление о сокращении: Если ее хотят уволить по сокращению штата, то действительно, работодатель обязан уведомить об этом за два месяца до увольнения. Также должны быть предложены все возможные вакансии в компании, которые она могла бы занять. Если этого не было сделано, увольнение может быть признано незаконным.
3. Компенсация: В случае сокращения штата действительно положена компенсация в размере двух месячных окладов. Если в течение двух месяцев после увольнения она не найдет работу, то может быть выплачена компенсация за третий месяц.
4. Заявление на уход по собственному желанию: Если девушку заставляют написать заявление на уход по собственному желанию, это может быть попыткой обойти процедуру сокращения и избежать выплаты компенсаций. В таком случае, если она напишет заявление, это будет считаться добровольным увольнением, и она потеряет право на компенсацию.

Что можно сделать:

1. Отказаться от написания заявления: Девушка может отказаться писать заявление на уход по собственному желанию. Если ее все же уволят, она может обжаловать это в суде или через трудовую инспекцию.
2. Обратиться в трудовую инспекцию: Если есть подозрения, что увольнение происходит с нарушением закона, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и, если нарушения будут выявлены, могут обязать работодателя восстановить девушку на работе и выплатить компенсацию.
3. Сбор доказательств: Если есть возможность, стоит собрать доказательства того, что девушка фактически выполняла обязанности программиста (например, переписка, задания, отчеты). Это может помочь в суде или при обращении в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Анна!

Ситуация выглядит как попытка вынудить сотрудницу уволиться по собственному желанию, чтобы избежать выплат, положенных при сокращении. По закону, если должность действительно сокращается, работодатель обязан:

1. Уведомить за 2 месяца в письменной форме под подпись.
2. Предложить другую работу, если есть вакансии.
3. Выплатить выходное пособие в размере месячного заработка и сохранить среднюю зарплату за второй (и третий) месяц, если человек не найдет новую работу.

Однако в документах она числится консультантом техподдержки, а не программистом, значит, сокращение должно касаться именно этой должности. Если ее хотят уволить как консультанта, должны соблюдать вышеуказанные правила.

Что делать? Не писать заявление по собственному желанию! Пусть продолжает работать и требует официального уведомления о сокращении, если его нет. Можно направить запрос в отдел кадров о разъяснении ситуации и официальном подтверждении перевода. Если будут настаивать на увольнении, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если работодатель захочет уволить по статье (например, за плохие показатели), он должен провести аттестацию или иные процедуры с документальным оформлением. Если этого не было — уволить без согласия будет сложно.

Не стоит поддаваться давлению. Закон на ее стороне. Если есть вопросы, спрашивайте!

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.