Вс 16 фев. 2025
г. Киров
Добрый вечер. Я устроилась на работу 03 февраля с испытальным сроком три месяца, проходила учёбу, часы шли как за полный день по 8 ч., 12 февраля меня попросили подписать документы на оформление от 03.02, чтобы начать полноценно работать. 14 февраля мне говорят, чтобы я написала заявление по собственному т.к. точка на котрой я должна была работать не откроется. Правильно ли это, что я должна написать по собстветственному, ведь это не моя проблема, что точка не откроется и возможна ли в этом случае компенсация.
Вы были приняты на работу 03 февраля с испытательным сроком 3 месяца. Это означает, что трудовой договор был заключён, и вы стали полноправным работником с момента начала работы (статья 61 Трудового кодекса РФ).
Даже если вы не подписали документы сразу, факт выполнения работы и получения зарплаты подтверждает наличие трудовых отношений.
Если вы проходили обучение и работали полный день (по 8 часов), это время должно быть оплачено в полном объёме, так как обучение в рабочее время считается частью трудовой деятельности.
Работодатель не имеет права заставлять вас писать заявление по собственному желанию, если вы не хотите увольняться.
Если точка не открывается, это проблема работодателя, а не ваша. В таком случае увольнение должно происходить по инициативе работодателя, а не по вашему желанию.
Если работодатель не может предоставить вам работу (например, из-за закрытия точки), он должен:
Предложить вам другую должность (если есть вакансии).
Уволить по статье 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение штата).
В случае увольнения по инициативе работодателя вам положены:
Выходное пособие (не менее двух среднемесячных зарплат).
Компенсация за неиспользованный отпуск (если вы работали более 15 дней).
Не пишите заявление по собственному желанию, если вы не хотите увольняться.
Требуйте письменного уведомления от работодателя о причинах увольнения.
Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
давно
Работодатель не может предложить мне другое место, должность, потому что точек нет, не открываются. Но в таком случае мне надо просить, чтобы меня уволили по ст.81. и просить письменное уведомление?
Да, ваша логика верная. Если работодатель не может предложить вам перевод на другую вакансию или точку, поскольку их действительно нет, то он должен оформить ваше увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ, которая касается прекращения трудового договора по причинам, связанным с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а также сокращения численности или штата работников.
Здравствуйте, Мария!
Ситуация, в которую вы попали, действительно неприятная, и вы совершенно правы – закрытие точки не является вашей проблемой. Работодатель не имеет права принуждать вас писать заявление по собственному желанию. Это исключительно ваше решение. Если точка не открывается, работодатель должен либо предложить вам другую работу, либо уволить вас по инициативе работодателя, но с выплатой всех положенных компенсаций.
В вашем случае, если трудовой договор уже оформлен (а вы подписали документы 12 февраля задним числом), то работодатель обязан либо продолжить трудовые отношения, либо расторгнуть договор по своей инициативе. Если вас увольняют по сокращению, вам положены выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Если вас вынуждают писать заявление по собственному, а вы этого делать не хотите – можете отказать. В таком случае работодатель должен оформить увольнение по закону. Если на вас оказывают давление – это нарушение трудового законодательства, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
