У меня график на работе 2 2 санитарный выпадает на выходной

Работодатель не вправе штрафовать за отказ выходить на санитарный день в выходной. Если такой день выпадает на выходной, сотруднику должны либо дать отгул, либо оплатить в двойном размере. 

Работать сверх утверждённого графика сотрудник не обязан. Изменение режима работы возможно только по соглашению сторон (ст. 57, 72 ТК РФ). 

Работодатель обязан составить график работы так, чтобы сотрудник отработал нормальную продолжительность рабочего времени. Если в трудовом договоре указано, что сотруднику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, работодатель обязан составить график так, чтобы сотрудник отработал 36 часов в неделю (при подённом учёте рабочего времени) или норму часов за учётный период по производственному календарю (при суммированном учёте). 

Здравствуйте, Анжела!

В вашей ситуации работодатель действует неправомерно. Согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, санитарные дни (или санитарные часы) относятся к рабочему времени, если они предусмотрены локальными нормативными актами организации или условиями трудового договора. Если санитарный день выпадает на ваш выходной, вас не могут заставить выходить на работу без соответствующей компенсации (переноса, доплаты и т. д.).

Отказ засчитать эти часы как рабочие и угрозы штрафом — это нарушение трудового законодательства. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой. Также напишите заявление на имя работодателя с требованием объяснить, на каком основании вам не засчитывают рабочее время. Главное — зафиксируйте факт работы в санитарный день (фото, переписки, записи в табеле).

Не поддавайтесь на давление. Ваши права защищены законом!

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.