Чт 13 фев. 2025
г. Южно-Сахалинск
Имеют ли право работники культуры получать еденовременную выплату к ежегодному отпуску
Здравствуйте Имеют ли право работники культуры получать еденовременную выплату к ежегодному отпуску в размере 2х окладов ? Если да ,то порядок оформления в учреждении ,с чего начать ?
Да, работники культуры имеют право на единовременную выплату к ежегодному отпуску в размере двух окладов. Она осуществляется один раз в календарном году при предоставлении одной из частей отпуска.
Порядок оформления:
- Работник подаёт личное заявление о единовременной выплате.
- Решение о выплате центрального аппарата оформляется приказом Минкультуры России, а территориального органа — приказом территориального органа.
- Подготовка приказов производится кадровой службой Минкультуры России или уполномоченным сотрудником территориального органа.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей по желанию работника.
Размер выплаты не зависит от продолжительности отпуска. Если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем году, в последующем году он не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
давно
А если в кол договоре не прописана единовременная выплата к ежегодном отпуску в размере 2х окладов, что делать ? Как правильно обратится к руководителю и грамотно поставить вопрос ?
давно
А если в кол договоре не прописана единовременная выплата к ежегодном отпуску в размере 2х окладов, что делать ? Как правильно обратится к руководителю и грамотно поставить вопрос ?
Перед тем как обращаться к руководителю, соберите информацию, которая поможет обосновать вашу просьбу. Например: - Проведите анализ рынка труда и узнайте, какие выплаты предоставляют другие организации в сфере культуры своим сотрудникам. - Найдите примеры аналогичных выплат в учреждениях культуры, возможно, в других регионах. - Подчеркните, что такие выплаты мотивируют сотрудников и способствуют повышению их лояльности к учреждению. Лучше всего оформить свою просьбу письменно. Это покажет серьезность вашего намерения и даст возможность руководству внимательно изучить все ваши предложения. Вот пример структуры обращения: Приветствие Уважаемый(ая) Имя Отчество, Основная часть В связи с необходимостью повышения мотивации и удержания квалифицированных кадров прошу рассмотреть возможность внесения изменений в коллективный договор нашего учреждения, касающихся предоставления единовременной выплаты к ежегодному отпуску в размере двух окладов. Обоснование На сегодняшний день многие учреждения культуры предоставляют подобные выплаты своим сотрудникам, что способствует созданию благоприятных условий для работы и повышению уровня удовлетворенности персонала. Единовременная выплата к отпуску станет дополнительным стимулом для наших работников и повысит их лояльность к учреждению. Заключение Прошу Вас рассмотреть данное предложение и принять соответствующее решение. Готов обсудить возможные варианты реализации данного предложения на встрече. С уважением, Ваше Имя Должность Дата
Здравствуйте, Яна!
Да, работники культуры могут получать единовременную выплату к отпуску в размере двух окладов, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения или региональным законодательством. Например, в некоторых субъектах РФ действительно установлены такие выплаты для работников бюджетной сферы.
Чтобы оформить выплату, сначала необходимо проверить, закреплена ли она в документах учреждения: в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином внутреннем акте. Если такая норма есть, работнику нужно написать заявление на имя руководителя учреждения. Затем бухгалтерия оформляет соответствующие документы, и выплата производится вместе с отпускными или отдельно, в зависимости от установленного порядка.
Если в вашей организации таких положений нет, то вопрос можно поднять перед руководством, профсоюзом или обсудить на собрании работников, чтобы инициировать внесение изменений в коллективный договор.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
