Вт 11 фев. 2025
г. Казань
Здравствуйте! Мне нужна помощь в разборе ситуации. У нас есть парень, который пришел на работу в состоянии похмелья. Был составлен акт о его нетрезвом состоянии, но приказ о его отстранении не был оформлен. В тот же день он ушел на больничный. Алкотестер использовался, но его согласия на это не было, и он также отказался от медицинского освидетельствования. К нему хотят применить дисциплинарное взыскание, имеют ли на это основания?
Здравствуйте. :
В данном случае у работодателя могут быть основания для применения дисциплинарного взыскания, но процедуры должны быть соблюдены. Если акты и документы не были оформлены согласно требованиям закона , взыскание может быть оспорено работником. При необходимости могу помочь составить документ
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
