Работаю директором магазина розничной торговли трудоустроен по ТД на ИП как и

Question

279 ₽

Дмитрий

Сб 08 фев. 2025

г. Симферополь

Работаю директором магазина розничной торговли трудоустроен по ТД на ИП как и

Работаю директором магазина розничной торговли, трудоустроен по ТД на ИП как и все мои сотрудники. В текущий момент у работодателя имеются финансовые трудности, поэтому получил информацию от вышестоящего руководства о том что по некоторым должностям возможность выплачивать премиальную часть зарплаты отсутствует. В моем магазине такая должность одна, сотруднице которая её занимает я предложил перевестись на другую должность, где оклад меньше ее текущего, но есть возможность заработать больше чем ее зп вместе с премиальной частью - она отказалась, увольнятся тоже не хочет. Так как премию платить возможность отсутствует, зарплата за январь рассчитана ей в сумме 25000 рублей, что немного выше МРОТ, несмотря на то что в договоре обозначен оклад в размере 8000 рублей. Она угрожает судом, трудовой инспекцией и налоговой, требуя уволить её по сокращению с соответствующими выплатами, её отец уже нанял юриста, и по её словам в ближайшее время они хотят со мной встретится для выяснения причины расчёта зп по МРОТ. Вопроса 2 - Обязан ли я вообще разговаривать с её адвокатом и отцом? Должен ли отвечать на их вопросы? Или же могу проигнорировать либо вежливо отказаться? Чем мне как директору грозит данная ситуация? По факту я ведь являюсь лишь исполнителем приказов вышестоящего руководства.

Ответы юристов:

3

Answer 1

Добрый день

Работодатель обязан ежемесячно выплачивать премии работникам, если это предусмотрено трудовым договором коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Вы можете отказаться от разговора с отцом и адвокатом это Вашего законное право.

Вам пока ничего не грозит. Даже если она обратится в инспекцию по труду и в прокуратуру, они должны ещё провести проверку, на основании вынесенного решения ими, Вы можете дальше уже принимать решение.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Answer 2

Здравствуйте.

Вы вправе не контактировать лично с адвокатом или с отцом работника.Однако, если будет от работника заявление о предоставлении документов, касающихся ее работы обязанностей , то Вы обязаны их предоставить .Как и обязаны ответить на адвокатский запрос, если имеется.

Кроме того, если работник обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд , то ответственность и правовые последствия для работодателя будут зависеть от принятого решения .

В настоящий момент ответственность Вам не грозит, т.к. не было разбирательства по заявлению работника.

Answer 3

Мой полный и достоверный ответ

Обязанность директора общаться с юристом сотрудника

Законодательство РФ не обязывает вас лично встречаться с представителем работника или его родственниками. Отказ от общения может привести к тому, что работник подаст жалобу в трудовую инспекцию или суд. В этом случае вам придется давать объяснения и представлять документы, подтверждающие законность ваших действий.

Важно: Отказ от диалога может создать впечатление, что вы пытаетесь скрыть какие-то нарушения. Поэтому лучше вести конструктивный разговор, предоставив все необходимые разъяснения и доказательства законности своих действий.

Правомерность снижения заработной платы до уровня МРОТ

Если премия была предусмотрена вашим договором с работником, то лишение премии без соответствующего изменения условий договора может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата состоит из нескольких частей, включая оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (в том числе премии). Если в вашем договоре прописана конкретная сумма премии, то изменение этой суммы должно происходить через дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником.

Если вы снизили зарплату до уровня МРОТ без согласования с работником, это может быть расценено как нарушение трудовых прав. Статья 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Если сотрудник обратится в трудовую инспекцию или суд, возможны следующие последствия:

1. Штрафы. За нарушение трудового законодательства предусмотрены административные штрафы согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), статья 5.27. Размер штрафа зависит от тяжести нарушения и может составлять от 10 000 до 100 000 рублей для юридических лиц.

2. Компенсация морального вреда. Работник имеет право требовать компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав (статья 237 ТК РФ).

3. Повторный расчет заработной платы. Суд может обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученную сумму.

4. Репутационный ущерб. Конфликты с сотрудниками могут негативно сказаться на репутации компании и вызвать дополнительные проверки со стороны контролирующих органов.

Рекомендации:

1. Проверьте договор. Убедитесь, что условия начисления премий четко прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах вашей организации. Если нет, то вам необходимо заключить дополнительное соглашение с работником об изменении условий премирования.

2. Проявляйте готовность к диалогу. Постарайтесь объяснить ситуацию сотруднику и предложить возможные варианты решения конфликта. Это может снизить вероятность обращения в суд или трудовую инспекцию.

3. Документируйте все действия. Все изменения в условиях работы должны быть оформлены документально. Это поможет вам защитить свои интересы в случае судебного разбирательства.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком