Пн 18 дек. 2017
г. Тамбов
я переведен с должности зам. директора на должность менеджера с испытательным сроком на 3 месяца. по истечении 2-х месяцев заставили написать заявление об уходе в отпуск на 2 недели без содержания. по выходу из отпуска мне вручают уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и указаны причины:несвоевременное выполнение поручений и некачественное выполнение должностных обязанностей (хотя ранее никаких претензий не предъявлялось). Вопрос: законно ли это и должны ли документироваться мои якобы просчеты (хотя бы объяснение с меня взяли бы за "нарушения".
Здравствуйте, Игорь! В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель обязан указать причины, по которым Вы признанны не прошедшим испытание. Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Впоследствии можно будет судить о судебных перспективах дела.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
