Увольнение после декретного отпуска

При устройстве на работу и выхода на работу от 17 мая 2013 года согласно трудовому договору № 204 от 17 мая 2013 года, за мной было закреплены должностной оклад в размере 10290 руб. и должность техника по труду отдела мотивации и оплаты труда, далее перевод на вышестоящую должность экономиста по труду 1 категории отдела труда и заработной платы, и с производимыми индексациями, в данный момент мой должностной оклад составляет 16543 руб. В январе 2016 года я находилась; в ученическом отпуске с 16.11.2015 г по 30.11.2015 г. ученический отпуск, с 01.12.2015 г по 31.01.2016 г. ученический отпуск, с 01.02.2016 г. по 06.02.2016 г. ученический отпуск, с 07.02.2016 по 29.02.2016 г ежегодный отпуск, с 01.03.2016 г по 18.07.2016 г больничный, отпуск по беременности и родам, с 19.07.2016 по 06.08.2016 г. больничный, отпуск по беременности и родам, 07.08.2016 г по 10.05.2019 г. отпуск по уходу за ребенком, 05.12.2017 г по 10.12.2017 г отпуск по уходу за ребенком. После прерывания отпуска по уходу за ребенком и выходом на работу с 13 ноября 2017 г, выяснилось, что в моей организации произошли изменения организационных и технологических условий труда, связанные с передачей полномочий единоличного исполнительного органа, функциональные обязанности отдела мотивации и оплаты труда были переданы полностью в ООО «», был заключен договор между ООО «» и ООО «» от 18 марта 2016 года № 2016. В связи с передачей функциональных обязанностей отдела мотивации и оплаты труда, работодатель не может обеспечить меня исполнением моих трудовых (должностных) обязанностей. Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение никакой (отсутствие какой-либо работы) работы (это- не выполнение меньшего объёма работ, не невыполнение установленного задания), и не обеспечили меня нормальными условиями для выполнения норм труда (отсутствием подключения почты для получение какой-либо информации для работы, отсутствием доступа к программе 1: С заработная плата, установление оргтехники после 22 дней работы на рабочем месте). По истечении трехнедельного пребывания на работе, мне вручают уведомление от 05.12.2017 г, в день, когда я 05.12.2017 г. по 10.12.2017 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, выданное с нарушением трудового кодекса РФ, так как о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, изменение структуры предприятия в ООО «» а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, передача функций произошли с 18 марта 2016 г. , в котором мне предлагают изменение трудового договора ссылаясь на отсутствие в организации указанной работы, условия о размере заработной платы не могли быть сохранены в связи с отсутствием объема работ, ввиду их передачи другой организации, предлагая мне новую должностную инструкцию изменяя мои трудовые функции (убрав- оптимизацию организации труда, работы со штатным расписание, систематизирование в базе данных по труду и зарплате, анализирование и составление отчетности и т. д.) и соответственно изменение должностного оклада в меньшую сторону (ссылаясь на изменение определенных сторонами условий трудового договора). В случае отказа от предложенных условий уволить меня по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С предложенными изменениями условий труда я не согласна. Я считаю, что вина лежит полностью на работодателе, который передал полностью мои функциональные обязанности по договору, других предложений по вакансиям мне не поступало. За мной до сих пор сохранена должность экономиста по труду 1 категории отдела мотивации и оплаты труда. В настоящее время моя должность не сокращена и имеется в штатном расписании ООО «». Предлагала расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой мне компенсации за полтора года, они отказались в связи с неприемлемостью указанной суммы, но не возражают с выплатой сумм согласно ТК РФ, с этим я не согласна. После прерывания отпуска по уходу за ребенком с 11.12.2017 г. и выходом на работу на условиях не полного рабочего времена с сокращенной рабочей недели на 1 час, меня также не обеспечили работой исполнением моих трудовых (должностных) обязанностей (функций), так как токовая отсутствует на предприятии в связи с передачей функции отдела мотивации и оплаты труда в ООО «» из выше указанного, отсутствие необходимого объема работ по профессии. В период с 13 ноября 2017 г. по сегодняшний день работодатель, не пытался решить вопрос о выполнения мной трудовой функции, не предлагая имеющиеся вакантные должности. Расторжение настоящего трудового договора, заключенного между мной и ООО «», осуществлено по инициативе работодателя, хотя и произведено ООО «» по основаниям, не включенным в состав ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата), так как изменение существенных условий трудового договора по правилам ст. 74 ТК РФ, на основании которой хотят меня уволить, производится именно по инициативе работодателя в одностороннем порядке, а не по согласованию со мной и не по моей инициативе. Так как не зная, что со мной делать на всем протяжении моей работы с 13 ноября 2017 г. до 05 декабря 2017 г. после выхода из отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен был меня сократить, о чем должен был меня уведомить еще за два месяца до 18 марта 2016 г., а так как еще идет нарушении положения ст. 261 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 г. №1, по которым лежит прямой запрет на увольнение женщины имеющей ребенка до трех лет, являясь и многодетной матерью, имеющей четырех детей, то есть пользуюсь гарантиями, по инициативе работодателя увольнение получается надуманным, неправомерным и является выживанием меня с данного предприятия. Я считаю, что работодатель произвел не сокращение штата или численности (потому что на предприятии происходит массовое сокращение численности), а увольнение п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является мой отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (отсутствием в организации указанной работы - ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса).