Здравствуйте! Подскажите пожалуйста насчёт такого вопроса: В январе 2023 года я уволился из музыкальнлго колледжа, где работал с 2005 года. В периоды с 2018 по 2019 г. я брал отпуска без сохранения заработной платы, в общей сложности на 82 дня. Но при этом отпускные в указанные периоды мне выплачивали в полном объёме (по все видимости). При увольнении в январе 2023 года мне сообщили , что у меня образовалась задолженность перед колледжем за неотработанные отпускные дни, которые образовались по причине того что я брал отпуска за свой счёт, а летние отпускные (в 2018 и 2018-2019 годах) мне были выплачены в полном объёме. Вся эта ситуация забылась на пару лет, но теперь колледж требует с меня вернуть эту задолженность, сумма 25000 р, либо они будут обращаться в суд. Вопрос: насколько правомерны требования работодателя в данном случае и может ли он действительно в судебном порядке взыскать с меня эту сумму? И как насчёт исковой давности? - ведь если речь идёт о периоде 2018 - 2019 годов, то получается что исковая давность уже вышла? Или же исковая давность в данном случае считается с даты увольнения? Заранее огромное спасибо! С уважением, Владимир
Требования колледжа могут быть правомерными, если действительно произошла ошибка с выплатами, но вам необходимо уточнить, как именно была начислена сумма задолженности.
Если исковая давность истекла (или если они не могут предоставить весомые доказательства), вы можете обосновать это в ответе на их требования.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше