Вопрос о срочном договоре Срок работы в договоре был указан с 09

Добрый день

Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

То есть увольнение в этом случае связано с истечением срока трудового договора, а не с волеизъявлением работника. Поэтому писать заявление об увольнении не нужно. 

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. …

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, когда срочный трудовой договор заключен для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то уведомлять об увольнении не нужно.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте! 

Заключение срочного трудового договора  регламентирует ст. 59 ТК РФ .
В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также срок (период) его действия.

При заключении срочного трудового договора момент окончания срока его действия может определяться:

-конкретной датой;

-истечением календарного срока действия трудового договора;

-действием или событием, например, таким, как выход на работу основного работника, окончание сезона;

- соглашением о выполнении объема заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не смогли определить конкретной датой или увязать с конкретным сроком.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если работодатель не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, то он утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока. Последующее прекращение трудового договора возможно только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ. 

Если ответ был для Вас полезен, то поставьте пожалуйста лайк 

Здравствуйте, Анна!

Нет, писать заявление об увольнении в вашем случае не нужно. Срочный трудовой договор прекращается автоматически по окончании указанного в нем срока, без необходимости написания заявления. Ваши трудовые отношения с работодателем фактически завершились 28.12.2024, и с 29.12.2024 вы уже не являетесь сотрудником. Требование работодателя написать заявление на увольнение неправомерно, поскольку увольнение предполагает наличие действующего трудового договора, а ваш уже закончился.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.