У меня вопрос по компенсации неиспользованных дней отпуска Я работаю в

Если перевод был оформлен как увольнение и прием на работу в новую компанию, то вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из старой компании. Если этого не произошло, вы можете потребовать выплаты компенсации за весь период работы в старой компании.

Пишите заявление в трудовую инспекцию и в прркуратуру

Добрый день. 

Расчетный период для отпускных зависит от того, сколько сотрудник отработал у работодателя:

Если сотрудник отработал больше года, расчётный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу отпуска.

Если сотрудник отработал меньше года, расчётный период — всё отработанное время.

Некоторые периоды исключают из расчётного периода для отпускных. Например, когда сотрудник был на больничном, в учебном отпуске или брал отгулы за свой счёт.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Анастасия!  

В вашей ситуации важно разобраться, как юридически оформлен процесс "переприёма". Если произошла реорганизация компании (например, смена названия без ликвидации), то трудовой стаж и накопленные права, включая отпускные дни, сохраняются. Однако, если было юридическое закрытие старой компании и открытие новой, то формально считается, что трудовой договор был прекращён, а затем заключён заново, что может повлиять на расчёт отпускных.  

Расчётный период для выплаты компенсации за отпускные дни действительно составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты. В вашем случае работодатель использовал 10 месяцев, исключив два последних, что, возможно, связано с оформлением вас как нового сотрудника. Однако, если трудовой стаж был непрерывным, вы вправе настаивать на том, чтобы учли весь период работы, включая последние месяцы.  

Советую запросить у работодателя письменное разъяснение расчёта и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. 

С наилучшими пожеланиями,  
Хабас Феликсович.