Ср 29 янв. 2025
г. Владивосток
Не выплачивают заработную плату после того как пригрозил судом решили
Добрый день, не выплачивают заработную плату, после того как пригрозил судом решили всего лишь выплатить часть денег на которую я не согласился от энной суммы и ещё просят подписать договор о неразглашение коммерческой тайны законно ли это вообще так делать? И работал не официально
Вот полный и достоверный ответ!
1. Невыплата заработной платы
Невыплата заработной платы является прямым нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленный срок. Если работник работает неофициально, это не освобождает работодателя от обязательств по выплате заработной платы.
2. Частичная выплата и предложение подписать договор о неразглашении коммерческой тайны
Частичная выплата заработной платы может быть воспринято как попытка урегулирования конфликта, но это не отменяет обязанность работодателя выплатить оставшуюся задолженность. Предложение подписать договор о неразглашении коммерческой тайны может быть попыткой ограничить ваши права на разглашение информации о ситуации. Это незаконно, если целью является скрыть факт нарушения трудового законодательства.
3. Работа без официального оформления
Работать неофициально незаконно. Работник должен быть официально оформлен, и у него должен быть заключён трудовой договор. Без официального оформления работник теряет защиту трудового законодательства, что даёт работодателю больше возможностей для злоупотребления своими полномочиями.
Что делать
- Не подписывать договор о неразглашении коммерческой тайны, если вы не согласны с условиями.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
- Требовать полного погашения задолженности и компенсационных выплат за задержку заработной платы.
Заключение
Работодатель не имеет права удерживать заработную плату или предлагать вам подписать договор о неразглашении коммерческой тайны вместо выполнения своих обязательств.
Если есть дополнительные вопросы, то задавайте!
Если ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком
давно
Что может повлечь за собой подпись договора о неразглашение коммерческой тайны и как они могут им зло употребить?
Последствия могут возникнуть после подписания: 1. Обязательство хранить конфиденциальность: После подписания договора о неразглашении коммерческой тайны лицо обязуется не разглашать информацию, которая считается конфиденциальной. Это означает, что любое распространение информации, относящейся к коммерческой тайне, будет считаться нарушением условий договора. 2. Ответственность за нарушение: В случае нарушения условий договора о неразглашении коммерческой тайны, нарушитель может столкнуться с различными видами ответственности: - Материальная ответственность: Договор может предусматривать штрафные санкции или обязанность возместить убытки, причиненные разглашением коммерческой тайны. - Административная ответственность: Согласно статье 14.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, недобросовестная конкуренция, связанная с незаконным использованием коммерческой тайны, может повлечь наложение административного штрафа. - Уголовная ответственность: В некоторых случаях разглашение коммерческой тайны может подпадать под статью 183 Уголовного кодекса РФ, предусматривающую уголовную ответственность за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну. Злоупотребления могут проявляться следующим образом: 1. Расширенное толкование: Работодатели иногда включают в определение коммерческой тайны слишком широкий спектр информации, чтобы ограничить возможности сотрудников делиться информацией даже после окончания сотрудничества. Например, информация, которая не обладает реальной коммерческой ценностью, может быть ошибочно классифицирована как коммерческая тайна. 2. Давление на сотрудников: Работодателя могут использовать угрозы применения санкций за предполагаемые нарушения договора, даже если такие нарушения не имели места. Это может служить инструментом для контроля над сотрудниками и подавления их прав.
давно
неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, конфиденциальной информации г. Владивосток «______» ____________ 20__ г. Я, гражданин (ка) РФ Кочетовский Данила Романович, паспорт серия 75 18 номер 239866, выданный_ГУ МВД России по Челябинской области, дата выдачи__24.12.2018, зарегистрирован по адресу_РОССИЯ, 456302, Челябинская область, г Миасс, ул. Напилочная, д. 15, обязуюсь хранить в тайне и не разглашать третьим лицам конфиденциальную информацию, информацию, составляющую коммерческую тайну, полученную мною при исполнении своих служебных обязанностей в качестве Шеф-повара ООО «СитиФуд» (ИНН 2538146025, КПП 254001001, ОГРН 1112538002763), далее по тексту «Компания», в том числе информацию относительно производственных процессов, внутреннего распорядка, финансово-хозяйственной деятельности (включая договоры с поставщиками и сырьевую матрицу, ТТК). 1) Обязуюсь не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию, информацию составляющую коммерческую тайну организации, которые мне были доверены или стали известны по работе (службе). 2) Обязуюсь не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие конфиденциальную информацию, информацию, составляющую коммерческую тайну организации, без согласия предприятия. 3) Обязуюсь выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности конфиденциальной информации, составляющая коммерческую тайну организации. 4) Обязуюсь, в случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о конфиденциальной информации организации немедленно сообщить в службу безопасности Компании. 5) Обязуюсь сохранять конфиденциальную информацию тех организаций, с которыми имеются деловые отношения предприятия. 6) Обязуюсь не использовать знание конфиденциальной информации, составляющую коммерческую тайну организации для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб организации. 7) Обязуюсь передать руководству компании или уничтожить, в случае наличия цифровых копий, все носители конфиденциальной информации, составляющие коммерческую тайну организации (рукописи, черновики, чертежи, диски, распечатки на принтерах, кино-, фото негативы и позитивы, модели, материалы, изделия и пр.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы в организации. 8) Об утрате или недостаче носителей конфиденциальной информации, составляющие коммерческую тайну, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны организации, а также о причинах и условиях утечки сведений немедленно сообщать в службу безопасности Компании. Мне также известно, что в случае умышленного или неосторожного разглашения конфиденциальной информации, информации, составляющей коммерческую тайну Компании и/или его контрагентов, возможно наступление юридической ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе: гражданско-правовой ответственности, уголовной ответственности. Настоящее обязательство действует бессрочно. Прекращение договора, заключенного между мной и Компанией, не является основанием для прекращения настоящего обязательства. ____________________________ подпись ____________________________ дата
Как я Вам выше ответил - лучше ничего не подписывать
Здравствуйте .Если работали неофициально, то не следует подписывать такое соглашение .
А остаток заработной платы можете взыскать через суд .
Также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Данила!
Ваша ситуация довольно распространённая, и работодатель действует явно недобросовестно. Даже если вы работали неофициально, вы всё равно имеете право на оплату своего труда, а задержка выплаты – это нарушение Трудового кодекса РФ. Угроза частичной выплаты – это давление на вас, но вы можете требовать всю сумму.
Что касается договора о неразглашении коммерческой тайны, если трудовые отношения фактически существовали, то такой документ могут предложить подписать, но заставить вас никто не имеет права, особенно если это попытка скрыть незаконные действия. Будьте внимательны, возможно, таким образом работодатель хочет обезопасить себя от возможных жалоб в трудовую инспекцию или суд.
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или сразу в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Для доказательства факта работы можно использовать переписки, свидетельские показания, фотографии, видеозаписи и другие документы.
Не позволяйте себя запугать, ваши права можно и нужно отстаивать.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Данила, здравствуйте, если официальные трудовые отношения отсутствуют, то подписание договора вас ни к чему не обяжет, поэтому это совершенно бессмысленное требование. Если вы хотите ,чтобы ваша ситуация разрешалась в законном порядке, то вначале вам в судебном порядке придется установить факт трудовых отношений, и если решение будет в вашу пользу и вы сможете доказать, что именно ваша сумма заработка вам положена, то сможете так же в судебном порядке взыскать и не выплаченную зарплату.
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
