Ср 29 янв. 2025
г. Москва
Меня зовут Марина Вопрос по трудовому праву Работаю в компании больше
Здравствуйте. Меня зовут Марина. Вопрос по трудовому праву. Работаю в компании больше года, работодатель взялся за официальное оформление только в декабре 2024. Прислали трудовой договор, который не соответствует фактическим условиям работы (график, зарплата, дата выхода на работу). Я отказалась подписывать такой договор, а теперь получилось так, что работодатель внёс запись в электронную трудовую книжку о приеме на работу без моей подписи в документах, требует их подписать и уволится. Что делать в такой ситуации и можно ли как-то уволиться не подписывая документы?
Марина, здравствуйте, если в приказе о приеме на работу вы не расписывались, то требуйте внесения в трудовую книжку сведений о том, что запись о приеме на работу недействительна ( внесена ошибочно). После этого вы можете покинуть рабочее место без отработки и прочих формальностей.
давно
Здравствуйте. Спасибо за ответ. А есть ли какое-то заявление чтобы требовать изменения записи в трудовой книжке?
Произвольная форма на имя руководителя со ссылкой на то, что вы не расписывались в приказе
давно
Здравствуйте. А если работодатель молчит или отказывает, могу ли я сама подать заявление в СФР?
Нет,но можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
