С декабря месяца работодатель стал выплачивать зарплату и аванс в четыре

Вот полный и достоверный ответ!

Выплата зарплаты частями без согласования с работниками и без указания на это в трудовом договоре или коллективном соглашении является нарушением трудового законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает строгие правила относительно сроков и порядка выплаты заработной платы. 

Разберем эту ситуацию подробнее.

Правовые аспекты

1. Статья 136 ТК РФ: Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты устанавливаются внутренними локальными актами организации, такими как коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.
2. Порядок выплаты: Если зарплата выплачивается частями, то каждая выплата должна составлять не менее половины месячной заработной платы. То есть, если зарплата составляет 50 000 рублей, то первая выплата должна быть не менее 25 000 рублей.
3. Нарушения: Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты зарплаты или выплачивает меньшую сумму, чем положено, это является нарушением трудовых прав работников.

Возможные действия

1. Переговоры с работодателем: Попробуйте обсудить проблему с руководством. Объясните, что задержка зарплаты создает трудности для вас и других сотрудников. Возможно, работодатель пойдет на встречу и исправит ситуацию.
2. Коллективное обращение: Если проблема касается многих сотрудников, соберите подписи и составьте коллективное обращение к руководству. Коллективные обращения часто имеют больший вес.
3. Обращение в профсоюз: Если на предприятии есть профсоюз, обратитесь туда за помощью. Профсоюзы созданы для защиты прав работников и могут оказать значительное влияние на работодателя.
4. Обращение в Государственную инспекцию труда: Если переговоры и коллективные обращения не помогают, вы можете обратиться в ГИТ. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание работодателю устранить нарушения.
5. Иск в суд: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по зарплате и компенсации за задержку.

Компенсация за задержку зарплаты

За каждый день просрочки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте!
Если ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком
 

Добрый день

Вам надо с жалобой на незаконные действия работодателя в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Лина!

Такая схема выплат нарушает трудовое законодательство. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц с четко установленными сроками. Если работодатель разбивает выплаты на несколько частей и задерживает их, это считается нарушением.

В вашей ситуации можно предпринять следующие шаги:

1. Направить письменное обращение работодателю с требованием соблюдать сроки выплаты зарплаты.
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф или обратиться лично.
3. Написать заявление в прокуратуру, поскольку систематическая задержка зарплаты может повлечь административную или даже уголовную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ).
4. В крайнем случае можно обратиться в суд с иском о взыскании задержанной зарплаты и компенсации.

Работодатель не имеет права ссылаться на отсутствие денег — это его обязанность выплачивать зарплату вовремя. Если задержки продолжаются, действуйте через контролирующие органы.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Здравствуйте, досудебном разбирательством трудовых споров занимается гос дарственная трудовая инспекция. По вашей жалобе этот надзорный орган проведет официальную проверку,которая и даст ответ на ваш вопрос. Причем выводы проверки будут обязательны для исполнения работодателем. Если нарушение есть, то работодателя обяжут его устранить.