Ситуация следующая работодатель предложил перейти на удалённый формат работы в

Добрый день! Ситуация следующая: работодатель предложил перейти на удалённый формат работы в связи с моей беременностью. Оговаривалось, что заработная плата (оклад и премия) остаются прежними, меняется только место работы. Было подписано дополнительное соглашение о смене места, остальные пункты не менялись. После этого, работодатель перестал выплачивать ежемесячную премию (размер в договоре не прописан, ранее всё стабильно выплачивалось), ссылаясь на то, что объём моей работы сократили, чтобы облегчить беременность. Этого заранее не оговаривалось, мне никто ничего подобного не сообщал, должностные обязанности, как и должность, не менялись. Имеет ли он право лишать меня премии, ссылаясь лишь на сокращение объёма работы? По факту, никакого сокращения нет, я как работала, так и работаю