Вс 10 дек. 2017
г. Екатеринбург
Трое рабочих явились на работу в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем они были отстранены от работы. Работодатель при предоставлении им ежегодного основного оплачиваемого отпуска сократил его продолжительность на три дня. На жалобу рабочих был дан ответ, что такое право работодателя предусмотрено в коллективном договоре. Возможно ли включение в коллективный договор условий о сокращении продолжительности ежегодного отпуска, о чем говорится в указанном случае?
Софья, здравствуйте, такого права ТК РФ работодателю не предоставляет. продолжительность очередного отпуска закреплена в ст.122 и не может изменяться в зависимости от мнения работодателя.
Добрый день! Трудовым кодексом предусмотрены наказания за дисциплинарные проступки, совершенные работником. Однако, ни один из видов дисциплинарного наказания не подразумевает сокращение времени отдыха. Индивидуальные нормативно и ненормативно-правовые акты организаций не могут противоречить федеральному законодательству РФ
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
