Мне 17 лет работала на Wildberries без договора и прочих документов

Здравствуйте! Если как Вы указывайте , что работали  без оформления  договора, то Ваши   трудовые отношения с работодателем  не урегулированы , соответственно и штраф платить Вы не обязаны . 

  При этом, отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу-  свидетельствует о допущенных работодателем ваших  трудовых прав . ВЫ в таком случае   вправе  обратиться в трудовую инспекцию или  в суд   и  установить факт трудовых отношений, а  также предъявить  требования по взысканию  заработной платы  в полном объеме  . 

Трудовой кодекс РФ предусматривает, как одно из оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником письменное соглашение - трудовой договор ст. 16 ТК РФ. Та же ст. 16 ТК РФ говорит еще и о фактическом допущении работодателем работника к выполнению работы, что является основанием к возникновению трудовых отношений.

Также согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник с ведома работодателя приступил к выполнению работы.

Добрый день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор и выплачивать заработную плату за выполненную работу в соответствии с условиями договора. Если работодатель не заключил с Вами трудовой договор, то работа была проведена в нарушение трудового законодательства. Неофициальное трудоустройство и отсутствие устройств для учета рабочего времени также могут быть нарушением законодательства. Если работодатель не выплачивает заработную плату за выполненную работу, Вы можете воспользоваться правом на обращение в суд или государственную инспекция труда а также в прокуратуру для защиты своих трудовых прав и получения заработной платы.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Вот полный и достоверный ответ!

Основные моменты:

1. Отсутствие трудового договора – нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня начала работы.
  
2. Заработная плата – согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. Если вам недоплатили, то работодатель нарушил свои обязательства перед вами.

3. Удержание заработной платы – возможно, речь идет о законном удержании, но оно должно соответствовать законодательству. Например, удержания могут производиться для возмещения ущерба, причиненного работодателю (ст. 238 ТК РФ), но они должны быть обоснованными и оформлены соответствующим образом.

4. Штрафы – если вас увольняют и накладывают штрафы, важно понимать, что они должны быть обоснованы и соответствовать закону. В случае незаконного увольнения или наложения штрафов, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Что делать:

1. Собрать доказательства – сохраняйте все документы, подтверждающие ваши рабочие смены, размер зарплаты и любые другие выплаты/удержания.

2. Обратиться к работодателю – сначала попробуйте решить проблему мирным путем, попросив разъяснить причины удержаний и потребовать перерасчета.

3. Подача жалобы в трудовую инспекцию – если переговоры не увенчались успехом, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и помогут восстановить ваши права.

4. Обращение в суд – если другие меры не помогли, вы можете подать иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте!
Если ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком
 

Здравствуйте, Любовь!

Работа без официального договора нарушает ваши права как работника, но, несмотря на это, вы имеете право требовать выплату заработной платы в полном объёме. Поскольку вам показали удержания, нужно выяснить, на каком основании они произведены. Без договора работодатель не имеет права удерживать деньги из вашей зарплаты, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, если был причинён ущерб).

Если вы решите уволиться, работодатель обязан полностью рассчитать вас за отработанное время. После увольнения любые штрафы, которые могут прийти, законно взыскиваться с вас не могут, так как штрафы с работников вообще запрещены трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ).

Рекомендую зафиксировать все имеющиеся доказательства вашей работы (графики смен, переписки, фото зарплатных выплат) и обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Если работодатель продолжит нарушать ваши права, вы также можете подать иск в суд.

Желаю вам скорейшего разрешения этой ситуации!

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.