Такая ситуация Работаю начальником организации в подчинении есть два мастера с

Добрый день

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность производить равную оплату труда за труд равной ценности. Как видно из Вашего вопроса, труд рабочих оплачивается по сдельным расценкам, размер оплаты зависит от квалификации рабочего, сложности, качества и количества их труда. При этом принцип равной оплаты за труд равной ценности также не нарушается. Это соответствует требованиям ТК РФ. С учетом большей значимости труда рабочих, необходимости привлечения квалифицированных рабочих (дефицит на рынке труда по этим профессиям), в целях повышения интенсивности труда рабочих их суммарная заработная плата может быть больше заработной платы, чем у руководителя подразделения. Это нарушением не является.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Добрый день!

Трудовое законодательство не запрещает устанавливать заработную плату подчинённому выше, чем у его руководителя. Однако такая ситуация может привести к трудовому спору, и организации придётся доказывать в суде отсутствие дискриминации в вопросах оплаты труда.

Размер заработной платы каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом максимальный размер зарплаты в общем случае не ограничен, а минимальный размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

При этом, если сотрудник считает, что подвергся дискриминации в сфере труда, в том числе получает за свой труд необоснованно низкую зарплату по сравнению с коллегами, он имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Вот полный и достоверный ответ!

 Право работодателя устанавливать систему оплаты труда
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право самостоятельно определять системы премирования работников, включая размеры премий и условия их выплаты. Это означает, что решение о выплате премии в размере 55% от оклада может быть принято работодателем без изменения должностных обязанностей мастеров.

Такое решение должно соответствовать внутренним локальным нормативным актам компании, в частности Положению о премировании, коллективному договору или другим документам, регулирующим оплату труда.

Дифференциация заработной платы
Статья 132 ТК РФ указывает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В вашем случае, несмотря на то, что объем работы мастеров остается прежним, размер их зарплаты увеличивается за счет введения дополнительной премии. При этом ваша зарплата как руководителя остается неизменной, что создает дисбаланс в оплате труда между вами и вашими подчиненными.

Возможность обращения к руководству
Вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров с запросом о пересмотре вашего вознаграждения. 

В обращении следует указать следующие аргументы:

- Ваш опыт работы и квалификация (два высших образования).
- Объем ваших обязанностей и уровень ответственности, который значительно превышает обязанности мастеров.
- Несоответствие уровня вашего вознаграждения уровню вознаграждения ваших подчиненных.

Примерный текст обращения может выглядеть следующим образом:

---

Уважаемый(ая) ФИО руководителя!

Я, ваше ФИО, занимаю должность начальника название подразделения. В связи с недавними изменениями в системе оплаты труда наших сотрудников, хочу обратить ваше внимание на следующее.

С прошлого месяца мастера нашего подразделения начали получать ежемесячную премию в размере 55% от оклада, что привело к тому, что их общая заработная плата стала превышать мою зарплату примерно на 20%. При этом объем их работы остался прежним, тогда как моя ответственность и объем выполняемых задач существенно превышают их.

Учитывая мой значительный опыт работы, наличие двух высших образований и большую степень ответственности, прошу рассмотреть возможность пересмотра моего вознаграждения для обеспечения справедливого соотношения уровней оплаты труда между мной и моими подчиненными.

Заранее благодарен(а) за рассмотрение данного вопроса.

С уважением,
Ваше ФИО
Дата

---

Рекомендации
Помимо обращения к руководству, вы также можете предложить внести изменения в Положение о премировании или другие внутренние документы, чтобы учесть ваши заслуги и вклад в работу организации. Возможно, стоит обсудить с руководством введение дополнительных критериев оценки эффективности работы руководителей, что позволит вам претендовать на повышение заработной платы.
 

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте!
Если ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Здравствуйте, Оксана Михайловна!

Ваше недовольство ситуацией абсолютно понятно, ведь вопрос справедливости оплаты труда и признания ответственности является важным. В вашей ситуации стоит грамотно и аргументированно донести до вышестоящего руководства свои опасения. Для этого можете действовать следующим образом:

1. Подготовьте аргументы: Объясните, что ваша заработная плата как руководителя должна отражать уровень ответственности, сложности обязанностей и квалификации. Укажите, что вы имеете два высших образования, значительный стаж работы и выполняете функции, которые требуют гораздо большего объема знаний и навыков, чем у мастеров.
2. Оперативно проанализируйте рынок труда: Сравните свою зарплату с рыночными стандартами для аналогичной должности. Если она ниже средней по отрасли, это будет дополнительным аргументом.
3. Сосредоточьтесь на логике оплаты труда: Аргументируйте, что разница в оплате между руководителем и подчиненными должна отражать уровень ответственности и управления персоналом. Укажите, что повышение премий без изменения функционала может нарушить мотивацию и эффективность работы.
4. Подготовьте конструктивные предложения: Например, предложите пересмотреть систему премирования или установить более справедливую шкалу оплаты труда, где учитывается уровень ответственности.

Важно, чтобы ваше обращение звучало не как жалоба, а как желание улучшить корпоративную культуру и мотивацию команды. Ваша уверенность в себе и профессионализм станут лучшими помощниками.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Здравствуйте, вы вправе обратиться к руководителю с ходатайством о повышении заработной платы, но увязывать это с премией подчинённых не стоит, так как это не является основанием для пересмотра и вашей оплаты. Ссылайтесь на повышение эффективности,производительности,качества выполняемых работ в связи с вашими управленческими наработками и проч.