Я не служил в армии по заболеванию устроился на работу прошел мед

Здравствуйте! 

В Трудовом Кодексе РФ отсутствуют указания на возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в такой ситуации.

Документы воинского учета нужны работодателю, чтобы исполнить обязанности по воинскому учета. Но эти документы никак не влияют на деловые качества  работника и на его способность выполнять поручаемую работу (ст. 64 ТК).

Если  ответ был Вам полезен , то   поставьте лайк .

Добрый день

Уволить не имеют права, т. к. истребовать в/б при приеме на работу обязан был работодатель.

Статья 84. ТК РФ Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) , если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных федеральными законами. (абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Николай!

Работодатель не имеет права уволить или отстранить вас только на основании того, что в вашем военном билете будет указана причина непрохождения военной службы. Согласно трудовому законодательству России, решения об увольнении или отстранении должны быть основаны исключительно на законных основаниях, таких как несоответствие занимаемой должности, грубое нарушение трудовой дисциплины и другие обстоятельства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Если ваше заболевание не влияет на выполнение трудовых обязанностей, а медицинская комиссия уже допустила вас к работе, то оснований для увольнения или отстранения у работодателя нет. В данном случае ваши права защищены, и вы можете спокойно продолжать работать.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.