Работала в компании с 2018 года удаленно Сначала не официально

Добрый день! Работала в компании с 2018 года. удаленно. Сначала не официально, далее как самозанятая, по инициативе компании. На должности ведущий специалист. В 2021 осенью ухожу в декрет на 3 года.меня за месяц до декрета трудоустраивают официально. Ребенок родился 14.01.22 и был оформлен отпуск по уходу за ребенком сначала до 1.5 затем до 3 лет. В июне 2022 года в компании происходит реорганизация, меняется юр.лицо. Мне высылают документы на увольнение и о приеме на работу в новую организацию. я подписываю. в документах моя должность "ведущий специалист" меняется на специалист горячей линии 1 категории. С должностью меняется и зарплата. В январе 2025 года по достижению ребенком 3 летнего возраста я возвращаюсь в компанию. Берут меня на самую низкую должность обычного специалиста, объясняя тем что в компании многое поменялось, но за несколько дней я актуализирую данные в голове и готова делать больше, о чем и сообщаю руководителю. Но на мое стремление получаю отказ. Меня принудительно заставляют делать то чем я занималась в начале карьеры. Подскажите пожалуйста имею ли я основание обратиться на организацию с жалобой в трудовую инспекцию так как считаю что мои права были нарушены? в организации работать далее не планирую