Вс 19 янв. 2025
г. Москва
Работаю в сменном графике ДЕНЬ-НОЧЬ-ОТСЫПНОЙ-ВЫХОДНОЙ. Норма часов при таком графике в 2024 году составила 2024 часа, что на 45 часов больше чем в производственном календаре на 2024 год. И даже при такой переработке работодатель ссылаясь на Сумарный Учёт Рабочего Времени заставляет выходить на отработки в свой выходной день. За невыход на отработку грозится оформить прогул и вплоть до увольнения. Работодатель опирается на статью 104 ТК РФ, но в ней не указано что я должен работать больше чем сотрудники на "пятидневке"
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
