Работник был отстранен от работы 20 12 24 в связи с непрохождением

Здраствуйте!

Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра регулируется статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В данной статье указано, что работодатель обязан отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами и нормативными актами. Одним из таких случаев является непрохождение обязательного медицинского осмотра.

Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Отстранение от работы по причине непрохождения медицинского осмотра относится к периодам, когда сотрудник временно не выполняет свои рабочие функции, однако место работы за ним сохраняется.

Учитывая, что отпуск предоставляется на основании графика отпусков, утвержденного работодателем, и в данном графике отпуск запланирован заранее, предоставление отпуска в период отстранения от работы возможно. При этом следует учитывать, что дни отпуска, приходящиеся на период отстранения, должны засчитываться в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

В период нахождения в отпуске работник не подлежит отстранению от работы, так как он уже не исполняет своих трудовых обязанностей. Поэтому, если работник был направлен на медицинское обследование в период отпуска, это не должно влиять на его право на отдых.

Направление работника в отпуск по графику отпусков в период его отстранения от работы правомерно, если график отпусков был составлен и утвержден заранее, и работник не был отстранен от работы на момент составления этого графика.

Если ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Добрый день

В действующем законодательстве нет запрета на предоставление оплачиваемого отпуска в период отстранения. Главная цель отстранения – это недопущение до работы работника при наличии оснований, указанных в ст. 76 ТК РФ. Поэтому предоставление отстраненному работнику отпуска нарушением ст. 76 ТК РФ не будет.

График отпусков обязателен для работника и работодателя (ст. 122, 123 ТК РФ). Никаких исключений для случаев отстранения нет.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Лена!

Да, направить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в период отстранения от работы возможно, если отпуск был запланирован согласно графику отпусков. Отстранение от работы означает временное недопущение сотрудника к выполнению своих трудовых обязанностей, но не является препятствием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если в графике отпусков был предусмотрен отпуск с 23 декабря 2024 года, то его оформление не противоречит законодательству. Главное, чтобы во время отстранения работнику не начислялась заработная плата, а в период отпуска он получил отпускные в установленном порядке.

По возвращении из отпуска отстранение будет продолжено до момента получения заключения по медицинскому осмотру. Это соответствует нормам трудового законодательства, в частности статьям 76 и 114 ТК РФ.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Здравствуйте, отстранение от работы не означает увольнения,а значит если период отпуска был определен заранее и по коллективному договору использование отпуска возможно только в соответствии с графиком отпусков, то работнику правомерно был предоставлен очередной отпуск. На момент предоставления он его заработал.