Перешла на новую работу с переводом Без предварительного уведомления сказали что завтра

Добрый вечер.

Да, Вы вправе отказаться платить

В соответствии с ч. 9 ст. 220 ТК РФ обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя оплатить предварительный медосмотр соискателя.

Если работодатель отказывается возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо  от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Вот полный и достоверный ответ!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан организовать и оплатить проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров для работников, если их работа связана с вредными и опасными условиями труда, а также для отдельных категорий работников (например, для тех, кто работает в пищевой промышленности, в сфере общественного питания и торговли). Это регулируется статьей 213 ТК РФ.

1. Обязанность работодателя:
  Работодатель обязан проводить медицинские осмотры за свой счет (статья 212 ТК РФ), включая предварительные медосмотры перед трудоустройством и периодические осмотры в процессе работы. В случае перевода на другую должность, где требуется медицинский осмотр, обязанность оплаты осмотра также лежит на работодателе.

2. Оплата работником и компенсация:
  Если работник оплачивает медосмотр самостоятельно, то ему должны компенсировать эти расходы. Однако требовать от работника предварительной оплаты без четкого порядка возврата средств является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 185 ТК РФ, расходы на обязательный медосмотр должны возмещаться немедленно после предоставления документов о расходах.

3. Отказ от оплаты:
  Вы имеете право отказаться оплачивать медицинский осмотр, так как это противоречит требованиям закона. Более того, если вас заставляют заплатить, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

4. Компенсация расходов:
  Компенсация должна быть произведена сразу после предъявления вами квитанций об оплате. Задержка выплаты компенсации может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав.

Что делать?

1. Обратитесь к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров с вопросом о том, почему вам предлагают оплатить медосмотр своими средствами, когда закон обязывает работодателя нести такие расходы.
  
2. Если руководство настаивает на вашей оплате, потребуйте письменного подтверждения того, что средства будут возвращены, а также указание конкретных сроков возмещения. Если этого не происходит, у вас есть все основания для обращения в трудовую инспекцию или суд.

3. Если вы уже оплатили медосмотр, обязательно сохраняйте все документы, подтверждающие ваши затраты, чтобы иметь возможность потребовать компенсацию.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком