Здравствуйте! У меня к вам такой вопрос:" Я замешала часы основного работника в нач.классах.Я замешала её с 9.11.2023 и до конца учебного года, так как она вышла в декретный отпуск. Она до сих пор не вышла на работу, плюс к этому она по собственному желанию дала согласие что бы её перевели на другую должность, а приказ данного класса был на мне уже, временно хоть . Так получилось что и я вышла в декрет ,но спустя 6 месяцев после родов я хочу восстановиться по приказу на свою должность, а директор отказывается. Имеет ли он на это право ? Он основывается на том что приказ был временым до выхода основного работника, но тот работник уже сменил должность, он не имеет уже никакого отношения к классу . Я же в декрет уходила по данному приказу, хоть он и временный но этот приказ оставался на мне,и я думаю что он не имеет права мне отказать ,так как я могу по законувыйти досрочно на роботу ! Я имею право на данный клусс?
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше