Работаю в Доме культуры С этого года с меня я руководитель

Здраствуйте!

Правовая основа

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует отношения между работодателем и работником. Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд, включающее в себя оклад, стимулирующие выплаты и компенсации. Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Локальные акты

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, а также системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, любые изменения в системе оплаты труда должны быть закреплены в этих документах.

Условия снижения стимулирующих выплат

Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель может поощрять работников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей путем выплаты премий и других видов материального поощрения. Однако снижение размера стимулирующих выплат возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено условиями трудового договора или локальным актом работодателя.

Обязанности руководителя клуба по интересам

Ваша обязанность как руководителя клуба заключается в организации работы клуба, проведении занятий и обеспечении качественного образовательного процесса. Сбор платежей за посещение кружков обычно входит в обязанности бухгалтерии или администрации Дома культуры, а не непосредственно руководителя клуба.

Оценка правомерности действий работодателя

Чтобы оценить правомерность действий вашего работодателя, необходимо ознакомиться с внутренними документами Дома культуры, такими как положение о стимулирующих выплатах, трудовой договор и коллективный договор (при наличии). Если в этих документах не предусмотрена возможность снижения стимулирующих выплат в связи с неплатежами родителей, то действия работодателя могут быть признаны неправомерными.

Рекомендации

1. Ознакомьтесь с внутренними документами Дома культуры, касающимися оплаты труда и стимулирующих выплат.
2. Если в них не предусмотрены основания для снижения стимулирующих выплат в связи с неплатежами родителей, обратитесь к руководству с просьбой разъяснить ситуацию.
3. В случае несогласия с действиями работодателя вы можете обратиться в профсоюз (если таковой имеется) или в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

 Заключение

Работодатель не имеет права снижать стимулирующие выплаты без законных оснований, предусмотренных трудовым договором или локальными нормативными актами. Если вы считаете, что ваши права нарушены, рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа документов и возможной защиты ваших интересов.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Добрый день

В соответствии с законодательством Российской Федерации стимулирующие выплаты могут начисляться работникам только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указаны условия начисления стимулирующих выплат работникам, то работодатель не обязан их выплачивать. Однако, при наличии ранее заключенного трудового договора или коллективного договора, в которых предусмотрено начисление стимулирующих выплат работникам, работодатель должен выполнять свои обязательства по ним. Если в данном случае ранее были выплачены стимулирующие выплаты работнику, то работодатель обязан установить правильный порядок выплат и возместить только те суммы, которые были выплачены ошибочно. Но для ответа на данный вопрос детальнее необходимо ознакомиться с условиями заключенного трудового договора и коллективного договора.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Елизавета!

Стимулирующие выплаты (бонусы или премии) в бюджетных организациях, таких как Дом культуры, регулируются внутренними локальными нормативными актами, например, положением об оплате труда. Эти выплаты носят стимулирующий характер, и работодатель вправе устанавливать порядок их начисления или уменьшения.

Однако лишение вас стимулирующих выплат за действия родителей (неуплату за кружок) может быть спорным, так как вы не отвечаете за финансовую дисциплину родителей. Если такая норма прописана во внутренних документах организации, стоит проверить их на соответствие трудовому законодательству.

Рекомендуем:

1. Ознакомиться с положением об оплате труда в вашей организации и выяснить, закреплен ли там порядок уменьшения стимулирующих выплат.
2. Обратиться к работодателю за разъяснениями о правомерности такой меры.
3. Если действия работодателя вызывают сомнения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки правомерности удержаний.

В подобных ситуациях важно зафиксировать любые изменения в оплате труда документально (например, через уведомления от работодателя) и при необходимости защищать свои права через контролирующие органы.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.