Я работаю системным администратором на вахтовом методе график 2 1 в

Добрый день

Работодатель прав. Не может междувахтовый период и основной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадать.

Данные вопросы для работников, работающих вахтовым методом, действительно, регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», а также ТК РФ.

Межвахтовый отдых предоставставляется работникам как компенсация за переработку времени, проходящего в период вахты (ст 301 ТК РФ)

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) ...

В то время как ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить каждому работнику, который проработал определённое количество времени в организации ( ст 121, 122 ТК РФ)

Не могут межвахтовый отдых и основной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадать. Иначе тем самым работодатель нарушит права работника.

Это время равно, что если бы в период ежегодного оплачиваемого отпуска Вы заболели, открыли больничный, а период отпуска на срок нетрудоспособности Вам не продлили. Но нет, отпуск продлевается на тот срок, пока Вы были нетрудоспособны. Так и здесь, сначала межвахтовый период, потом отпуск.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Иван!

Ситуация действительно непростая, но давайте разберёмся по порядку.

График работы и вахты
Работодатель обязан утверждать график работы вахтовиков на весь год, и вы должны быть с ним ознакомлены под подпись не менее чем за месяц до его начала (ст. 103, 111 ТК РФ). Если график работы на 2025 год не был утверждён или вас не ознакомили с ним, вы имеете право ссылаться на нарушение трудового законодательства.

Отпуск и производственная необходимость
Отмена отпуска возможна только по согласованию с работником (ст. 124 ТК РФ). Если вас вызвали из отпуска без вашего письменного согласия, это нарушение. При этом работодатель обязан был либо восстановить отпуск, либо выплатить компенсацию за неиспользованные дни.

Больничный и прогулы
Вас не могут обвинить в прогулах, если вы действовали в соответствии с графиком работы и вашими правами. Если в декабре или январе вас вызвали на работу без согласования или уведомления об изменении графика, а вы следовали старому графику, это может быть в вашу пользу.

Что делать:

Соберите документы:

• График работы за 2024 год.
• Любую переписку или приказы, касающиеся изменения графика или вызова из отпуска.
• Больничный лист.
• Доказательства подписания графика отпуска.

Обратитесь к работодателю с заявлением:
Укажите, что график на 2025 год не утверждён, и потребуйте объяснений по поводу возникшей ситуации. Просите предоставить письменное обоснование постановки прогулов.

Обратитесь в трудовую инспекцию или суд:
Если работодатель не урегулирует вопрос, обратитесь в трудовую инспекцию. Вы можете также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск через суд.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.