Может ли работодатель лишить работника премию за выслугу лет если работник

Лишение премии за выслугу лет в подобной ситуации маловероятно, так как премия за выслугу лет обычно начисляется за определенный стаж работы в компании, а не за конкретный год или период. Лишение премии возможно лишь в том случае, если в локальных нормативных актах компании предусмотрены конкретные условия, при которых работник теряет право на данную премию, например, в случае досрочного расторжения трудового договора. 

Если работник завершил работу по одному трудовому договору и заключил новый договор на следующий день, это не считается основанием для лишения премии за выслугу лет.