Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ, письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1). Например, если сотрудник взял отпуск на 14 дней, 8 из которых выпадают на праздники, то его отпуск будет продлен на число праздничных дней. Это правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.