Я работаю по ТК РФ официально и т п График

Здраствуйте!

Увольнение в период новогодних праздников
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение сотрудника может происходить в любой день, включая праздничные дни. Это означает, что ваш работодатель не имеет права задерживать ваше увольнение до окончания праздничных дней. 

Если ваша дата увольнения была назначена на 29 декабря, то именно этот день должен был стать последним рабочим днем, независимо от того, что он выпадает на предпраздничные дни.

Статья 84.1 ТК РФ гласит, что трудовой договор прекращается в последний рабочий день, когда работник обязан получить все причитающиеся ему выплаты и трудовую книжку.

Отработка после болезни
Что касается вашего нахождения на больничном, то согласно законодательству, вы имеете право на освобождение от работы на весь период временной нетрудоспособности. Работодатель не вправе требовать от вас отработки этих дней. Более того, даже если вы находились на больничном в момент предполагаемого дня увольнения, ваше увольнение должно было состояться в тот же день, а вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты.

Статьи 183 и 81 ТК РФ регулируют вопросы оплаты периода временной нетрудоспособности и порядок расторжения трудовых отношений соответственно.

Выплаты при сокращении
При сокращении штата работников работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с возможностью продления до трех месяцев).

Статья 178 ТК РФ регулирует выплату выходных пособий и компенсаций при сокращении численности или штата сотрудников.

Подытожим:
1. Заставить вас работать после назначенной даты увольнения незаконно.
2. Отрабатывать дни, проведённые на больничном, тоже незаконно.
3. Вам обязаны произвести все полагающиеся выплаты, включая оплату больничного листа.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком   

Добрый день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся на больничном листе, не предоставляется обязанность по отработке пропущенного времени, это является нарушением трудового законодательства. Кроме того, количество часов, за которые работник должен отработать в рамках ненормированного рабочего дня, не связано с продолжительностью больничного. Поэтому утверждение руководителя не является корректным и не соответствует законодательству Российской Федерации.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк

Здравствуйте, Роман!

Ваш вопрос затрагивает несколько важных аспектов трудового законодательства, поэтому давайте разберем вашу ситуацию подробно.

1. Сокращение и срок предупреждения

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, при сокращении работодатель обязан:

• Предупредить вас об увольнении за два месяца до даты сокращения. Это уведомление должно быть сделано в письменной форме, и вы должны расписаться в получении.
• Последний рабочий день — это день, указанный в уведомлении о сокращении. Если в уведомлении была указана дата 29 декабря, то именно в этот день трудовые отношения должны быть прекращены.

Ваш работодатель не имеет права изменять дату сокращения в одностороннем порядке, если вы уже были уведомлены.

2. Увольнение во время больничного

Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению) нельзя произвести, пока работник находится на больничном. Это означает, что если вы заболели и предоставили больничный лист, вас могут сократить только после его закрытия.

Но работодатель не имеет права требовать от вас "отработки" дней больничного. После закрытия больничного листа сокращение должно быть оформлено в первый рабочий день.

3. Праздничные дни и сокращение

Работодатель не может задерживать ваше увольнение под предлогом праздников или требовать отработки после 29 декабря (если эта дата указана в уведомлении).

Ваш последний рабочий день по графику (включая больничный) и дата прекращения трудовых отношений должны совпадать. Если ваш больничный лист закрывается после 8 января, то увольнение произойдет в день его закрытия, но не из-за праздников, а из-за действия больничного.

4. Компенсации при сокращении

При сокращении работодатель обязан:

1. Выплатить зарплату за фактически отработанные дни до даты увольнения.
2. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть).
3. Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
4. Сохранить за вами средний заработок на период трудоустройства (еще 2 месяца после увольнения, если вы не найдете новую работу).

Ваш больничный лист оплачивается отдельно, согласно общим правилам.

5. Что делать в вашей ситуации?

• Если работодатель пытается незаконно задержать ваше увольнение, попросите объяснение в письменной форме. Укажите, что дата увольнения уже установлена уведомлением.
• После закрытия больничного работодатель обязан вас уволить.
• Если вас все-таки заставляют "отрабатывать больничный" или продолжают задерживать увольнение, напишите жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
• Вы также можете обратиться в суд с требованием о компенсации за нарушение ваших прав.

Итог:

1. Работодатель не может требовать от вас отрабатывать дни больничного.
2. Сокращение должно быть оформлено в установленный срок (или после закрытия больничного).
3. Ваши права защищены ТК РФ, и при их нарушении вы можете подать жалобу.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.