Работаю врачом Очень скоро заканчивается декретный отпуск по уходу за ребёнком

Здраствуйте!

 Право беременной женщины на прохождение медицинского осмотра в рабочее время
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам предоставляются гарантии на сохранение среднего заработка при прохождении обязательного медицинского обследования. Это значит, что работодатель обязан оплачивать время, затраченное вами на медицинское обследование, исходя из средней заработной платы.

Также в соответствии с письмом Минздрава России от 03.07.2008 N 3238-ВС «О проведении диспансеризации беременных», прохождение диспансеризации является обязательным для беременных женщин, и оно проводится в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи гражданам.

Прохождение диспансеризации перед выходом на работу
Работодатель действительно имеет право требовать от сотрудников прохождения обязательных медицинских осмотров перед допуском к работе. Это требование закреплено в статье 213 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, обязаны проходить предварительный и периодический медицинский осмотр.

Учитывая ваше положение, есть нюансы:

- Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, если нет медицинских показаний для перевода на легкий труд или освобождения от работы.
- Работодатель не имеет права отказать вам в выходе на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, если вы предоставляете справку о беременности.

Отказ работодателя допускать к работе без прохождения диспансеризации
Если работодатель настаивает на прохождении диспансеризации до выхода на работу и отказывается допускать вас к работе без нее, это может быть расценено как дискриминация по признаку беременности. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации.

Статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины.

Возможные варианты решения проблемы

- Диалог с работодателем. Попробуйте обсудить с работодателем возможность прохождения диспансеризации после окончания отпуска по уходу за ребенком. Объясните свою позицию, ссылаясь на законодательство и гарантии, предоставляемые беременным женщинам.
- Обращение в трудовую инспекцию. Если договориться не удается, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю устранить нарушения.
- Иск в суд. В крайнем случае, если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком       

Здравствуйте, Гуля!

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов законодательства России, в частности Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также нормативно-правовые акты, касающиеся медицинских работников.

1. Право на сохранение средней заработной платы
   Согласно ст. 255 ТК РФ, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). При выходе из декретного отпуска работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанное время или предоставить возможность использовать полагающиеся вам льготы и права, связанные с беременностью. В частности, беременные женщины имеют право на освобождение от работы с сохранением средней зарплаты для прохождения медицинских обследований, включая диспансеризацию (ст. 254 ТК РФ).
2. Обязанность прохождения медицинских осмотров
   Для медицинских работников прохождение диспансеризации или медицинского осмотра может быть обязательным в силу профессиональных требований (например, ст. 213 ТК РФ). Однако работодатель не вправе заставить вас пройти этот осмотр до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Вы имеете право закончить свой декретный отпуск, а затем пройти осмотр в установленные сроки.
3. Допуск к работе и заработная плата
   Если работодатель отказывается допустить вас к работе из-за непрохождения диспансеризации, это может быть нарушением ваших прав, так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Важно понимать, что допуск к работе беременной женщины не может быть ограничен без соответствующего законного основания. Согласно ст. 237 ТК РФ, лишение заработной платы без объективных причин недопустимо.
4. Прохождение обследований в рабочее время
   Ст. 254 ТК РФ гласит, что беременные женщины имеют право на освобождение от работы для прохождения медицинских обследований, связанных с беременностью. Это также может включать диспансеризацию, если она проводится в рамках требований медицинского осмотра для допуска к работе.

Что делать в вашей ситуации:

• Направьте письменное заявление работодателю о том, что вы планируете пройти диспансеризацию после завершения декретного отпуска. Укажите, что находитесь в отпуске и что принудительное прохождение медосмотра до его окончания нарушает ваши права.
• При необходимости обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру. Если работодатель нарушает ваши права, эти органы могут принять меры.
• Сохраняйте документы. Все ваши заявления, ответы работодателя и другие документы следует сохранять на случай возникновения спорных ситуаций.

Работодатель не имеет права оставить вас без зарплаты или не допустить к работе без объективных причин. Учитывая вашу беременность и текущий статус декретного отпуска, любые действия, ограничивающие ваши права, могут быть расценены как дискриминационные.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.