Я устроился работать на завод по ученическому договору Он подразумевает

Здраствуйте!

 Ученический договор

Ученический договор предполагает, что работодатель обучает работника определённым навыкам и профессиям, а взамен работник обязуется проработать у данного работодателя определённый срок. Обычно в таком договоре прописывается условие о возмещении затрат на обучение, если работник решит уволиться раньше установленного срока.

Трудовой договор

Трудовой договор регулирует отношения между работодателем и работником в процессе выполнения трудовых обязанностей. В нём часто указывается испытательный срок, в течение которого обе стороны могут расторгнуть трудовой договор без соблюдения длительных сроков предупреждения.

Возможные сценарии развития событий

1. Расторжение трудового договора в пределах испытательного срока:
  - Если вы решите уволиться в течение трёхмесячного испытательного срока, указанного в трудовом договоре, то формально вы имеете на это право. Однако это не отменяет обязательств по ученическому договору, поскольку он регулирует иные аспекты отношений с работодателем.

2. Возмещение затрат на обучение:
  - Даже если вы уволитесь в рамках испытательного срока, ученический договор остаётся в силе. Работодатель может потребовать возмещения расходов на ваше обучение, если это предусмотрено условиями договора.

3. Судебное разбирательство:
  - Работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания с вас компенсации за расходы на обучение, если вы нарушили условия ученического договора. Вероятность успеха зависит от конкретных условий договора и обстоятельств дела.

Возможность избежать возврата средств

Есть несколько ситуаций, когда суд может встать на вашу сторону и освободить вас от обязанности возместить затраты на обучение:

- Условия договора:
 - Если в ученическом договоре не прописано чётко, что вы обязаны компенсировать расходы на обучение в случае досрочного увольнения, суд может признать данное положение недействительным.

- Незаконные условия:
 - Если условия ученического договора противоречат нормам трудового законодательства, суд может признать их недействительными.

- Обстоятельства непреодолимой силы:
 - Если увольнение произошло по причинам, не зависящим от вас (болезнь, переезд, семейные обстоятельства и т.д.), суд может учесть это при вынесении решения.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Добрый день

Согласно ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Следовательно ученический договор может быть расторгнут по основаниям установленным в нем.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда на основании ст. 205 ТК РФ.
 

Исходя из данной нормы ученический договор расторгается в случае расторжения трудового договора.

Таким образом заставить ни кто не может исполнять ученический договор, но расторгнуть следует.

В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании данной нормы денежные средства возвращаются после ученичества, т.е. когда прошли обучение.

Если мой ответ был Вам полезен, поставьте пожалуйста лайк