Вот полный и достоверный ответ!
Отсутствие письменного договора
Первое, что нужно отметить – отсутствие письменного договора между вами и рабочим. Это усложняет процесс доказывания условий вашего соглашения, но не делает их недействительными. По закону, устные договоренности также имеют юридическую силу, однако вам придется доказать, что такие условия действительно существовали.
Статья 159 Гражданского кодекса РФ: «Сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная форма, может быть совершена устно».
Это означает, что даже без письменной формы ваш устный договор имеет правовую основу, хотя она менее защищена.
Обязанности сторон по договору подряда
Ваше соглашение с рабочим можно рассматривать как договор подряда, регулируемый главой 37 Гражданского кодекса РФ.
Основные положения заключаются в следующем:
Статья 702 ГК РФ: «По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его».
Статья 703 ГК РФ: «Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей её результата заказчику».
Статья 708 ГК РФ: «В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы». Если сроки не указаны, то подразумевается разумность сроков.
Подрядчик обязан завершить работу в установленные сроки и передать результат заказчику. При этом оплата производится за выполненную работу.
Право заказчика приостановить оплату до устранения недостатков
Поскольку работа была выполнена некачественно или не завершена, вы имеете право требовать исправления недостатков или завершения работы. Вы можете удерживать оплату до тех пор, пока рабочие обязанности не будут исполнены должным образом.
Статья 711 ГК РФ: «Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных её этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок».
Ответственность за нарушение обязательств
Если рабочий нарушил свои обязательства (например, не завершил работу вовремя или выполнил её ненадлежащим образом), он несет ответственность согласно законодательству.
Статья 715 ГК РФ: «Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков, если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание её к установленному сроку становится невозможным».
Статья 723 ГК РФ: «Подрядчик отвечает за недостатки выполненных работ, обнаруженных заказчиком в течение гарантийного срока. Заказчик вправе потребовать безвозмездного устранения недостатков, уменьшения цены работы или возмещения расходов на устранение недостатков своими силами или третьими лицами».
Как действовать в случае судебного иска
Если рабочий решит обратиться в суд, ему потребуется предоставить доказательства того, что он выполнил свою часть договора и имеет право на оплату. Вам же необходимо подготовить документы, подтверждающие невыполнение или ненадлежащее выполнение работ.
Действия защиты:
1. Документирование нарушений. Соберите все возможные доказательства нарушения условий договора: фотографии недоделанных участков, показания свидетелей о том, что рабочий отсутствовал на объекте, переписку с ним (если есть). Также зафиксируйте письменно все претензии, предъявленные рабочему.
2. Заключение экспертизы. Если возможно, проведите независимую экспертизу качества выполненных работ. Экспертиза поможет подтвердить наличие дефектов или недоработок.
Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком